我一个朋友，去年年底裸辞的，当时他嫌弃原来的公司收入不高，一心想换个更赚钱的工作。结果遭遇了疫情这只“黑天鹅”，打乱了他年后重新求职的计划。朋友最近告诉我，从2月份开始投递简历，但明显感觉不如以前找工作那么顺利了，有意向的公司要么没有音信，要么电话沟通了以后就没下文，能给面试机会的实在很少！
前几天他刚参加完一家公司的面试，可自己报了期望薪资以后，就感觉对方面试官脸色变得难看，直觉告诉他这次肯定没戏了！这就是疫情给人力资源市场带来的潜在影响，个人从以下几个角度剖析这个问题。
一、疫情是基本控制住，但对经济的负面影响会持续显现
有人会觉得，国内的疫情不是控制住了吗？怎么还影响就业？这样想，恐怕是不太关心经济的朋友。
第一，疫情目前影响的是全世界，世界是个大的地球村，只要疫情在全世界一天不消失，经济全球化都会受到影响。我们国家的产业链也只是世界其中的一环，即便我们国内控制住了，其他国家没有控制，我们的企业依然会受到影响。
第二，就单说国内疫情的问题，虽然疫情基本控制住了，但对我们产业的冲击效应才刚刚显现出来。比如许多企业复工以后，订单恢复得比较缓慢，但是各种人力成本支出和房租支出等都还存在，所以经营上依然步履维艰。这么说的意思是，经济上的影响会有个“滞后效应”，并不是一定和疫情的控制保持同步。
二、疫情期间经济形势不好，“僧多粥少”求职竞争激烈
这次疫情发生以来，各行各业的日子都非常不好过，比如传统服务业，能“活着”就是胜利，更别说要招聘人。又比如外贸行业，国内的疫情是基本控制住了，可国外的疫情还正在肆虐，丝毫没有缓解的迹象，从工厂端到贸易公司，整个产业链全部受到了影响。我以前就在外贸行业工作过多年，找老同事打听了下，去年底的招聘计划全部暂停了，甚至公司已经开始了裁员。服务行业、外贸行业只是疫情下受影响最重的几个代表行业，许多民营中小企业的日子均不好过。
在这样的经济大环境下，今年还是应届毕业生的人数高峰年，超过870万毕业生将走出象牙塔，进入职场。以及考虑到未就业的往届生与海外留学生，今年社会求职者面临的竞争压力是非常大的。招聘需求减少了，求职人数却相对增加了，我相信企业招聘官的要求自然就会更高，客观上就给人感觉面试更难通过。
举个例子来说：原来企业招聘一个岗位，是10个求职者来竞争，通过率1/10；现在同样一个岗位，有15个求职者来竞争，通过率就降低到了1/15。能理解这一点，我相信大家也就坦然接受这样的现实。
三、真正有准备的求职者，依然会在激烈的竞争中脱颖而出
你要说感觉面试越来越难通过了，当然有上述提到的客观因素影响，但是归根到底，求职是依靠硬实力的。你的简历设计得再好，面试衣着再光鲜，都无法确保你可以拿到offer。
第一，能不能脱颖而出取决于你过去的经验
首先，对不少社会招聘职位而言，企业更多关注的是求职者过往经验的匹配性，即参与过多少对应的项目或者担任负责人，做出过什么样可证明的工作业绩等等。其次，对大学应届生而言，如今的招聘行情下，企业也会优先考虑过去有过实习经历，或者学生工作经历多的候选人。无论是哪一种，有经验就意味着减少了企业培养的成本，能更快更好地适应工作岗位。
第二，能不能脱颖而出取决于你拥有的核心技能
举个例子，如果我去应聘人力资源岗位，除了经验以外，我还多了写作一项特别强的能力，那么在求职过程中，我的竞争优势就会更大。因为在任何企业，“会写”总是比“不会写”要强得多。也就是说，你需要有专业的技能，同时还有其他辅助的技能会更佳。
第三，能不能脱颖而出取决于你的临场发挥
面试时你的表现也非常关键，对面试官提出的问题，你是否能读懂其背后要考察你什么，是否能有效地抓住其关心的点，并给予真诚全面的回答，这会直接影响你的面试成绩。有些人实力确实挺强，就是临场发挥不佳，导致错过了这样的好机会，确实是很可惜的。
相信机会总是会眷顾有准备的人!
