用戶3726078573
不是不值錢，是老值錢了。
1.老員工是公司業績的創造者和見證者，功不可沒。
2.老員工跟隨公司一路走來，足以說明忠誠度和眼光。如果公司業績不好也連工資都沒保障還哪有老員工啊。
3.社會上有能力的人很多，但深得老闆信任的卻人很少，能力強的朝三暮四者會給企業帶來致命都打擊，所以能長期跟隨老闆的人都是被老闆信任的人，能力可以後天培養，忠誠是品質不易培養，信任與品質都是無價的。
4.公司只有善待老員工 ，才是增強新員工動力的最佳方式。要不誰敢拼命幹呢，老員工的今天就是新員工的明天。
5.老員工已熟悉企業業務、適應並認同企業文化，也是企業文化的傳遞者，更是企業的活招牌，這些價值都是用錢難以衡量的。
6.老員工對企業最有感情，願意和企業共渡難關，疫情不是已經證明這點了嗎？更能與企業共情。
平凡小百姓
用你時缺你不可，不用時揮之即去。
用戶我形依舊
人們常說：三十年河東，三十年河西，作為老員工，擺正心態，要認清現實，做好自己份內的事。作為單位老員工價值問題，要看老員工在單位的地位，重要性。一般來講，老員工在單位已經不是中堅力量了，心態要放平和，豁達一些，沒有過不去的坎。人們常說，長江後浪推前浪，把你拍在沙灘上，哈哈。新老更替，最常見的事。這裡要講的老員工，要具體情況具體分析，分為幾種情形：
第一，看這個單位的性質，新陳代謝的迅度。比如，現在的熱門行業，技術含量較高，並且技術更新較快的IT行業技術人員，大部分是以年輕高學歷為主，精力旺盛，上進心強，進行攻關，編程，鑽研。四十歲左右的可能就退居二線了。像華為，騰訊，阿里巴巴等科技公司相當部分的人員三十五歲恐怕就要轉行了。他們在技術攻關方面價值就喪失了，但在其他方面仍然會發展作用。
第二，青春型行業，如從事模特，影視，體育，歌手，空姐等行業的人員，對年齡要求更甚一些。這部分行業，更新速度更快，以青春靚麗，朝氣陽光為代表，就是人們常說吃青春飯的。大部分到一定年齡就轉行了。如體操運動員，籃球運動員等，這類人從事的工作具有時效性。
第三，越老越有價值型。如醫生，律師，科學家等這些人。他們大都有豐富的理論，知識，隨著年齡的增長，不斷的實踐，在各自的領域積累了豐富的經驗，那麼處理問題，解決問題的能力就更勝一籌，如一些名醫，抗疫英雄鍾南山等。科學家袁隆平等。因此，作為老員工，他們就是各自行業的寶貝。
第四，教師這個職業，有其特殊性。幼兒教育，九年義務教育，除了教師知識，能力要求，還要求教師有朝氣，有活力，易於和孩子們溝通，易於孩子們接受，和孩子們有相近的喜好等，這樣的要求，顯然孩子們更喜歡青年教師。另一方面，孩子們是八九點鐘的太陽，有朝氣，活力，充滿希望，也不願整天看到一群五六十歲的老大媽，老爺爺慢悠悠給他們上課。此外，高中教師，大學教師，面對的學生層次，追求與基礎教育學生不同，老教師也可能會比較受歡迎。但這並不能一概而論。公務員與事業單位比較相近。
因此，無論是從事體力勞動的行業，還是腦力勞動的行業，老員工經驗豐富，對新員工可以起到很好的幫帶作用，是單位不可或缺的資源。單位應對老員工充分尊重，發揮他們的餘熱，讓他們繼續做貢獻。當然，老員工也應認識到自身的不足，自尊自愛，不斷學習，不能倚老賣老。在單位，新員工好比朝陽，老員工如夕陽，也要夕陽紅呀。
祝願老員工調整好自己，過好每一天！
