撿瓶子度日
恭喜你，可以主張賠償金和其他的賠償項目了！
朱禮華談勞動仲裁
你好，我來回答你的這個問題。
公司無理由開除你，給了一張書面解除勞動合同協議。我首先要恭喜你，你可以拿到公司的賠償金離開公司了。
根據你描述的情況，公司無理由的辭退你，這個肯定是需要付賠償金的，且是雙倍的。具體怎麼賠償你，就參照現有的勞動法來看。根據我國《勞動法》的相關規定：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
你該怎麼辦呢？給你協議先不慌著籤，要問清楚公司怎麼賠償你，如果是按照勞動法規定來補償你，哪是可以籤的。如果說沒有補償金或者只象徵性的給點補償金，你先不要籤，拿到這份協議後去當地勞動局，申請勞動仲裁即可。這種情況公司肯定是違規的，放心去申請仲裁，支持你合理合法維權！！！
以上，謝謝你！祝你好運！！！
笑傲漿糊阿輝羅
公司在這一塊常用的套路有哪些呢？
一、公司想開出員工，就讓員工自己寫離職申請。有些時候這招也是挺有效，一些員工怕麻煩，就直接自己寫辭職單了。但隨著《勞動合同法》的普及，這招越來越沒效果了。
二、公司主動和員工簽訂解除勞動合同協議，意圖用最低成本的方式辭退員工。很明顯，您說的情況屬於這一種，對於這一種，其實還要看具體情況。
公司沒合法理由開除你，給你一書面解除勞動合同協議，根據這些情況作出不同的應對！
一、協議上有寫按照工齡給予補償，N或N+1的補償金。
如果是這種情況，我覺得也都可以接受了，也不要想著什麼2N了。拿著N的補償金，趕緊找下一份工作，省心又划算。當然，如果是45歲以上出去後不太好找工作，或者工齡比較久的，那就另當別論。
二、協議上給予的補償低於N的補償金。
大部分公司想開除人，又不想造成違法辭退時，都會選擇和員工協商，然後按照標準補償，打點折來支付。這一塊具體就看自己的接受度了，正常來說，我們自己也要算下走勞動仲裁自己需要花費的時間、精力、和費用。如果公司補償的差不了多少，那也可以考慮接受，但如果差異太大，那還是走勞動仲裁的渠道。
三、協議上只有解除勞動關係和規避補償金的條款，那麼一定不要簽字！
如果公司給的解除勞動合同協議，只談解除，不談補償金，那就是刷流氓！那肯定不能簽字，否則就被動了。這種情況下，一邊收集證據，一邊直接和公司說明自己的想法。這個時候千萬別不好意思，就按照勞動合同法的規定說。公司本身就沒有正當理由開除你，那別說2N的賠償金了，至少也得是N+1的補償金吧，否則到哪裡都接受不了。如果談不妥，那隻能通過勞動仲裁的方式維護自己的合法權益了！
重點：對自己不利的千萬不要隨意簽字！一定要慎重，看清楚內容！
總而言之，我們可以在《勞動合同法》的標準下有一點讓步，但絕不能容忍套路！以上回答，希望可以幫到您！
