捡瓶子度日
恭喜你，可以主张赔偿金和其他的赔偿项目了！
朱礼华谈劳动仲裁
你好，我来回答你的这个问题。
公司无理由开除你，给了一张书面解除劳动合同协议。我首先要恭喜你，你可以拿到公司的赔偿金离开公司了。
根据你描述的情况，公司无理由的辞退你，这个肯定是需要付赔偿金的，且是双倍的。具体怎么赔偿你，就参照现有的劳动法来看。根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
你该怎么办呢？给你协议先不慌着签，要问清楚公司怎么赔偿你，如果是按照劳动法规定来补偿你，哪是可以签的。如果说没有补偿金或者只象征性的给点补偿金，你先不要签，拿到这份协议后去当地劳动局，申请劳动仲裁即可。这种情况公司肯定是违规的，放心去申请仲裁，支持你合理合法维权！！！
以上，谢谢你！祝你好运！！！
笑傲浆糊阿辉罗
公司在这一块常用的套路有哪些呢？
一、公司想开出员工，就让员工自己写离职申请。有些时候这招也是挺有效，一些员工怕麻烦，就直接自己写辞职单了。但随着《劳动合同法》的普及，这招越来越没效果了。
二、公司主动和员工签订解除劳动合同协议，意图用最低成本的方式辞退员工。很明显，您说的情况属于这一种，对于这一种，其实还要看具体情况。
公司没合法理由开除你，给你一书面解除劳动合同协议，根据这些情况作出不同的应对！
一、协议上有写按照工龄给予补偿，N或N+1的补偿金。
如果是这种情况，我觉得也都可以接受了，也不要想着什么2N了。拿着N的补偿金，赶紧找下一份工作，省心又划算。当然，如果是45岁以上出去后不太好找工作，或者工龄比较久的，那就另当别论。
二、协议上给予的补偿低于N的补偿金。
大部分公司想开除人，又不想造成违法辞退时，都会选择和员工协商，然后按照标准补偿，打点折来支付。这一块具体就看自己的接受度了，正常来说，我们自己也要算下走劳动仲裁自己需要花费的时间、精力、和费用。如果公司补偿的差不了多少，那也可以考虑接受，但如果差异太大，那还是走劳动仲裁的渠道。
三、协议上只有解除劳动关系和规避补偿金的条款，那么一定不要签字！
如果公司给的解除劳动合同协议，只谈解除，不谈补偿金，那就是刷流氓！那肯定不能签字，否则就被动了。这种情况下，一边收集证据，一边直接和公司说明自己的想法。这个时候千万别不好意思，就按照劳动合同法的规定说。公司本身就没有正当理由开除你，那别说2N的赔偿金了，至少也得是N+1的补偿金吧，否则到哪里都接受不了。如果谈不妥，那只能通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益了！
重点：对自己不利的千万不要随意签字！一定要慎重，看清楚内容！
总而言之，我们可以在《劳动合同法》的标准下有一点让步，但绝不能容忍套路！以上回答，希望可以帮到您！
