守望者39825971
正常上班卻發最低保障工資？
請問，你與單位簽訂的勞動合同對工資是怎麼約定的呢？
如果約定的工資數額就是最低保障工資，那單位就沒過錯。
如果約定的工資不是最低保障工資，那建議你先與單位協商，不行的話可以向人社局求助，最後還可以走仲裁和訴訟程序。
總之，先禮後兵，依法維權。
萬事隨新
正常上班卻發最低保障工資合理嗎？
以我多年在不同企業的工作經驗來看這個問題，關鍵是看與企業簽訂合同中是怎麼約定工資的。
通常情形下不合理。
兩種情形分析
1、沒有簽訂勞動合同，口頭約定工資多少，一般都是不規範的小企業居多。
在這類企業裡上班，如果滿勤工作，卻只發最低保障工資，不管是哪個崗位，他的總體工資結構是怎麼組成的，都別信他，都是不合理的，趕緊找下一家單位。
2、簽訂了書面勞動合同，合同中有具體的約定，事實上發放的工資沒有達到這個標準，那是企業沒有遵守約定，明顯的不合理，違反了勞動合同的約定，建議向當地的勞動監察部門投訴，要求企業按合同約定的執行。
圖片來自頭條圖庫
也有合理的情形，但多數人不認同。
雙方簽訂了書面勞動合同，但合同中沒有具體的約定，只有“按薪資/薪酬制度執行”的描述。在生產型企業中，這種情況比較多。
一線操作工基本上都是以計件制核算工資的。不排除個別人員雖然正常出勤、正常工作，但以實際工作產出核算出來的工資會很少，當低於最低保障工資時，就會出現題主描述的這種情形，看似合理，但大多數人都難以認同和接受，採取用腳投票的方式來拒絕。
圖片來自頭條圖庫
總之，不管哪種情形下，員工正常上班，卻只發最低保障工資，都是目光短視的行為。這樣做留不住人心，壞了企業的口碑，對企業的形象不利。
希望以上回答能給你幫助！更多職場問題，歡迎@職中道，一起交流，幫你答疑解惑。
圖片來自頭條圖庫
職中道
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