守望者39825971
正常上班却发最低保障工资？
请问，你与单位签订的劳动合同对工资是怎么约定的呢？
如果约定的工资数额就是最低保障工资，那单位就没过错。
如果约定的工资不是最低保障工资，那建议你先与单位协商，不行的话可以向人社局求助，最后还可以走仲裁和诉讼程序。
总之，先礼后兵，依法维权。
万事随新
正常上班却发最低保障工资合理吗？
以我多年在不同企业的工作经验来看这个问题，关键是看与企业签订合同中是怎么约定工资的。
通常情形下不合理。
两种情形分析
1、没有签订劳动合同，口头约定工资多少，一般都是不规范的小企业居多。
在这类企业里上班，如果满勤工作，却只发最低保障工资，不管是哪个岗位，他的总体工资结构是怎么组成的，都别信他，都是不合理的，赶紧找下一家单位。
2、签订了书面劳动合同，合同中有具体的约定，事实上发放的工资没有达到这个标准，那是企业没有遵守约定，明显的不合理，违反了劳动合同的约定，建议向当地的劳动监察部门投诉，要求企业按合同约定的执行。
图片来自头条图库
也有合理的情形，但多数人不认同。
双方签订了书面劳动合同，但合同中没有具体的约定，只有“按薪资/薪酬制度执行”的描述。在生产型企业中，这种情况比较多。
一线操作工基本上都是以计件制核算工资的。不排除个别人员虽然正常出勤、正常工作，但以实际工作产出核算出来的工资会很少，当低于最低保障工资时，就会出现题主描述的这种情形，看似合理，但大多数人都难以认同和接受，采取用脚投票的方式来拒绝。
图片来自头条图库
总之，不管哪种情形下，员工正常上班，却只发最低保障工资，都是目光短视的行为。这样做留不住人心，坏了企业的口碑，对企业的形象不利。
希望以上回答能给你帮助！更多职场问题，欢迎@职中道，一起交流，帮你答疑解惑。
图片来自头条图库
职中道
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