最近，996 工作制最近一直在热炒，居高不下。说实话，我体验过这种工作制度，这不是态度的问题，很难受。我是做销售的，平时给客户做方案，资料……每天工作很晚，其实，个人感觉做销售的人，对是早九晚六，早八晚五，周末双休这种事看的不是太重。不过，真心不愿接受 996 这种工作方式。
首先来说，个人感觉人活一辈子，活的是人生，是个人的经历，996 工作制，反而，限制了这种人生，将原来仅有的自由生活剥夺了，从原来的公司-娱乐-家庭，转变成公司-家庭。三点一线，变成了两点一线，说"年轻人就应该 996"，个人感觉，他们恰恰最不需要的是996.个人感觉，工作是人生中的生活方式之一，仔细想一下，22 岁参加工作，到 60 岁退休，有 38 年的时间是在工作，我们努力工作是为了更大的财务自由，从而实现人生的自由，从而实现个人的理想，而 996 把我们人生最美好，最年轻的生活，献给工作，没有一点自我，这恰恰是人生最大的悲哀。
第二，工作时间太长，身心疲惫，工作效率低。早九点，晚九点，一天 12 个小时，一周 6 天时间，总共 72 小时，《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天的工作时间延长，员工在工作的时候高度集中进站，时间一长，员工无法长时间的全心投入，工作内容会越来越枯燥无味，工作效率也会越来越低。不要说"年轻人需要拼搏"，也不要说什么，不付出就不能成功的话。员工的幸福指数下降，怎么谈爱岗敬业？我想说，996，是老板认为的，不是员工的。第三，远离家庭，远离社会，远离本心。996 的工作制度，成功的将人生轨迹的三点一线，变为两点一线。"工作-床"。从参加工作的那一刻起，就成为家庭的顶梁柱，到结婚生子，老人需要照顾，孩子需要照顾，家庭需要照顾。这种工作制度，如何兼顾？你可曾见过，孩子上幼儿园，年轻的爸爸妈妈上班，无奈将孩子送去托班代为接送，改了 996，孩子怎么办，难道要跟托班的老师说，我们公司改成 996 工作制度，你们要等我到下班回来？老师能等，孩子能等吗？正常情况下孩子 9 点就应该睡觉了，这种情况下，孩子 10 点半都睡不了。这种制度，真的是，"朱门酒肉臭，路有冻死骨。荣枯咫尺异，惆怅难再述。"
第四，远离健康。网友调侃 996 工作制度说"上班 996，生病 ICU"。个人感觉一点也不为过，本身社会发展速度就比较快，工作强度高，压力大，这样的工作制度完全就没有时间休息，年轻人工作中猝死的事情越来越多，每个人都是家庭的顶梁柱，不能因为个人的意愿和企图，而牺牲员工的健康和幸福。我想如果真正实行起 996 的工作制度，首当其冲的应该是健身房吧。
最后，我想说的是 996，这种工作制度是违反《劳动法》的，公司实行这种制度，以牺牲员工的幸福，来换取公司的利益为目的的做法是竭泽而渔，这无异于杀鸡取卵，公司如何发展下去？不要上课，不要洗脑，员工也有抱负，有理想，他们踏实，勤劳，能吃苦，他们要的是自己的人生。等他们到老的时候，孙子问，爷爷，你年轻的时候做过什么有意义的事。爷爷仰望天空，沉思半晌说，我在加班。这样真的好吗？
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