最近，996 工作制最近一直在熱炒，居高不下。說實話，我體驗過這種工作制度，這不是態度的問題，很難受。我是做銷售的，平時給客戶做方案，資料……每天工作很晚，其實，個人感覺做銷售的人，對是早九晚六，早八晚五，週末雙休這種事看的不是太重。不過，真心不願接受 996 這種工作方式。
首先來說，個人感覺人活一輩子，活的是人生，是個人的經歷，996 工作制，反而，限制了這種人生，將原來僅有的自由生活剝奪了，從原來的公司-娛樂-家庭，轉變成公司-家庭。三點一線，變成了兩點一線，說"年輕人就應該 996"，個人感覺，他們恰恰最不需要的是996.個人感覺，工作是人生中的生活方式之一，仔細想一下，22 歲參加工作，到 60 歲退休，有 38 年的時間是在工作，我們努力工作是為了更大的財務自由，從而實現人生的自由，從而實現個人的理想，而 996 把我們人生最美好，最年輕的生活，獻給工作，沒有一點自我，這恰恰是人生最大的悲哀。
第二，工作時間太長，身心疲憊，工作效率低。早九點，晚九點，一天 12 個小時，一週 6 天時間，總共 72 小時，《中華人民共和國勞動法》（下簡稱《勞動法》）第四章第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。每天的工作時間延長，員工在工作的時候高度集中進站，時間一長，員工無法長時間的全心投入，工作內容會越來越枯燥無味，工作效率也會越來越低。不要說"年輕人需要拼搏"，也不要說什麼，不付出就不能成功的話。員工的幸福指數下降，怎麼談愛崗敬業？我想說，996，是老闆認為的，不是員工的。第三，遠離家庭，遠離社會，遠離本心。996 的工作制度，成功的將人生軌跡的三點一線，變為兩點一線。"工作-床"。從參加工作的那一刻起，就成為家庭的頂樑柱，到結婚生子，老人需要照顧，孩子需要照顧，家庭需要照顧。這種工作制度，如何兼顧？你可曾見過，孩子上幼兒園，年輕的爸爸媽媽上班，無奈將孩子送去託班代為接送，改了 996，孩子怎麼辦，難道要跟託班的老師說，我們公司改成 996 工作制度，你們要等我到下班回來？老師能等，孩子能等嗎？正常情況下孩子 9 點就應該睡覺了，這種情況下，孩子 10 點半都睡不了。這種制度，真的是，"朱門酒肉臭，路有凍死骨。榮枯咫尺異，惆悵難再述。"
第四，遠離健康。網友調侃 996 工作制度說"上班 996，生病 ICU"。個人感覺一點也不為過，本身社會發展速度就比較快，工作強度高，壓力大，這樣的工作制度完全就沒有時間休息，年輕人工作中猝死的事情越來越多，每個人都是家庭的頂樑柱，不能因為個人的意願和企圖，而犧牲員工的健康和幸福。我想如果真正實行起 996 的工作制度，首當其衝的應該是健身房吧。
最後，我想說的是 996，這種工作制度是違反《勞動法》的，公司實行這種制度，以犧牲員工的幸福，來換取公司的利益為目的的做法是竭澤而漁，這無異於殺雞取卵，公司如何發展下去？不要上課，不要洗腦，員工也有抱負，有理想，他們踏實，勤勞，能吃苦，他們要的是自己的人生。等他們到老的時候，孫子問，爺爺，你年輕的時候做過什麼有意義的事。爺爺仰望天空，沉思半晌說，我在加班。這樣真的好嗎？
