在區“兩會”政府工作報告中，有一組數據格外亮眼：常住人口、外來人口增速分列全市第一、第二。為什麼金東會成為全市人口流入速度最快的區域之一？這與金東近年來招才引智和振興製造業的“先手棋”不無關係。
區委書記李雄偉多次強調，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力，要始終堅持識才、引才、育才、用才、勵才並舉，以開放視野廣納英才，以市場機制集聚人才，全力打造人才集聚之地、人才輩出之地、人才嚮往之地。近年來，金東區出臺了“人才新政20條”“創新強區”戰略等一系列扶持政策，建成全省第一個人才主題公園——金華人才公園，引進全市第一個諾貝爾獎得主和圖靈獎得主，全力推進建築面積為10萬平方米，集高層次人才創業園、人力資源產業園、留學人員創業園三園一體的浙中(金東)創新城建設，努力為金東的創新發展插上騰飛之翼。2019年，金東新引進大學生7814人、新增高技能人才1120人、新晉升(含引進)高級職稱人才109人，增幅均居全市第一。
“龐大的人才基數是金東經濟社會發展賴以生存的關鍵因素。”區人社局副局長李正說，金東不斷創新招才引才模式，針對大學生群體，金東依託全市“在金大學生產業遊”平臺，設置4條產業遊路線，促進各類人才與本土高新技術企業深入交流。此外，通過不斷“走出去”推介金東創業就業環境，使得金東人口、人才流入率屢創新高。
從農村留守婦女到“金牌月嫂”，家住赤松鎮黃泥壟村的程佩仙以前從沒想過一年收入能有7萬多元。她說：“金東區提供免費培訓，讓我掌握了科學育兒技能，就業更有保障。”高技能人才培養一直是金東人才工作的主業，近年來金東不斷開展“金東月嫂”夜校、“駐村技能夜校”等專業培訓，2590名家政服務業人才走上工作崗位。十餘場首席技師、技能大師、“金東工匠”等大賽也相繼開展，81名高技能人才脫穎而出。
去年5月，中國科學院外籍院士、圖靈獎得主約瑟夫·斯發基斯教授出任金東企業“大維高新”首席技術官。一流專家的加入讓企業如虎添翼。為擴大產能，“大維高新”投資3.5億元啟動了高新總部和智慧工廠建設，預計達產後年產值超7億元。
當前，金東正大力實施創新強區戰略，在招才引智上突出“高精尖缺”導向，主動幫助有需求的企業對接國際一流人才。同時，隨著市場主體增幅邁入全市第一的“門檻”，一家家優質製造企業如雨後春筍般生長壯大，又為人才在金東安家落戶提供了就業機會。
哪裡有人氣，哪裡就會聚集資源、繁榮經濟。另外一組數據佐證了這一說法，一季度市區成交的房源多集中於金東區，金義都市新區和金東新城區的成交套數及成交面積列第一、第二，約佔整個市場交易量的一半。“從數據上來看，最近幾年外地人來金東購房置業比例佔10%左右。”市公積金中心金東管理部主任沈國星表示，每年有30多筆交易來自市外人員申請在金東購房。
在上海財經大學浙江學院工商管理系副主任李玫昌教授看來，越來越多的外地人來金東購房背後折射出來的是金東軟硬實力的持續提升。軟實力指的是人才政策以及創新創業氛圍、營商環境等，而硬實力則與城市的經濟實力、產業結構和發展前景有關。只有“軟硬兼修”，才能吸引人才、集聚人才、成就人才。
