承諾7年丶讓妳寂寞7年
您好！鑑於您的情況，我覺得你可以和單位協商一致解除勞動關係，然後交接一下自己的工作就可以離職了！
首先，從法律規定來看，勞動者跟用人單位解除勞動關係的方式主要有三種:協商解除，即雙方協商一致解除勞動關係。預告解除，即勞動者提前三十日通知用人單位可以解除勞動合同，在試用期內，勞動者提前三天通知用人單位即可解除勞動關係。即時解除，即勞動者在用人單位沒有為期繳納社保，拖欠工資等情形下，可以提出離職，隨時解除與用人單位之間的勞動關係！
其次，用人單位是不能單獨與勞動者簽訂試用期合同的，這樣做是違反法律規定的，單獨約定試用期的，視為沒有試用期，要記入正式合同期限！如果單位違法約定試用期，還有可能承擔賠償責任！
然後，依據法律規定，用人單位自用工之日起不滿一個月應當與勞動者簽訂書面勞動合同，如果未與簽訂，是要承擔雙倍工資責任的！
以上是我的看法，希望對你有所幫助！
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法律之思
提前3天即可
周曉林律師
試用期提前三天告知公司離職即可，雖然你工作過了一個月，但沒有簽署正式合同，沒有在勞動合同層面轉為正式員工，所以不必按照正式員工的提前一個月提出離職。
建議與公司進行協商，解除勞動合同。
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