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這肯定有賠償的，這還用得著說嗎？按照勞動法都會得到補償的，最少一年補一個月的工資
小老鼠週週G
[悠閒職說]觀點：國家法定的女工人退休年齡為五十週歲，按照《勞動合同法》的規定，到達法定退休年齡的勞動者勞動合同終止。公司女員工年滿五十週歲時，公司是可以通知停止繼續工作，終止勞動合同。因此，公司女職工滿五十週歲，且滿十年工齡，公司解聘的情況，實際不是裁員而是勞動合同終止，是合法的，但是否需要給予賠償或補償，則要看能養老保險繳費是否已累計達到十五年，可以辦理退休領取養老金！
一、國家法定退休年齡的規定
國家規定：男幹部、工人年滿六十週歲退休；女幹部年滿五十五週歲退休，女工人年滿五十週歲退休。從事特別繁重、有毒有害的特殊工種可提前五年退休。
二、《勞動合同法》規定的勞動合同終止條件
《勞動合同法》第四十二條第二款：“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇”。根據這一條款，女職工雖然達到五十週歲，但如果因養老保險繳費累計未繳滿十五年而不能領取養老金，則不符合勞動合同終止的條件。而企業給予裁員，則違反了《勞動合同法》，自然需要給予每工作滿一年一個月的經濟補償金。
三、未簽訂勞動合同的規定
如果企業與女職工未簽訂勞動合同，則視同企業與女職工簽訂的是無固定期限勞動合同。如果女職工年滿五十週歲無法正常辦理退休，而企業又給予強制裁員，則屬於違法解除勞動合同，應當給予女職工賠償經濟補償金的雙倍賠償。
綜上：按照《勞動合同法》的規定，到達法定退休年齡的勞動者勞動合同終止。公司女員工年滿五十週歲時，公司是可以通知停止繼續工作，終止勞動合同。因此，公司女職工滿五十週歲，且滿十年工齡，公司解聘的情況，實際不是裁員而是勞動合同終止，是合法的，但是否需要給予賠償或補償，則要看能養老保險繳費是否已累計達到十五年，可以辦理退休領取養老金！如果因養老保險繳費累計未繳滿十五年而不能領取養老金，則不符合勞動合同終止的條件。而企業給予裁員，則違反了《勞動合同法》，自然需要給予每工作滿一年一個月的經濟補償金。如果企業與女職工未簽訂勞動合同，則視同企業與女職工簽訂的是無固定期限勞動合同。如果女職工年滿五十週歲無法正常辦理退休，而企業又給予強制裁員，則屬於違法解除勞動合同，應當給予女職工賠償經濟補償金的雙倍賠償。
悠閒職說
這個問題，還真有點特殊性！公司裁員是否賠償，理論上與員工是否到退休年齡，是否夠十五年交社保關係，沒有關係！一碼歸一碼。只是考慮，工作合同怎麼籤的？簽了幾年合同。按照之前，我印象中，似乎國家說過一個，如果員工與公司連著簽了兩次合同，第三次員工就應該自動成為公司的固定員工（不知道這個印象是否變動）。一般而言，如果這個員工，到了退休年齡，公司明確與這位員工說：你到了退休年齡，公司不再續約。這樣，公司是不賠償的！至於夠不夠十五年，那是城市發不發退休的事，與這個事情無關。所以，我個人覺得，如果這位女員工確實到了退休年齡，很大可能公司不會賠償！即便公司沒有明確告訴你，但一旦你打官司到法院，嘴邊的話，就是你到了退休年齡，公司才終止合同的。但這種退休，必須嚴格執行到員工的生日。我印象中差幾個月都可能要做點賠償的。所以，這方面政策只有問做過人事管理的人員才會非常清楚。但各個城市也會有差異。
但如果現合同簽到五十一歲之後，而現在公司違反合同，提前一年解僱你，這公司就需要賠償了。一般而言，合同很重要。
