用户4652147998638
这肯定有赔偿的，这还用得着说吗？按照劳动法都会得到补偿的，最少一年补一个月的工资
小老鼠周周G
[悠闲职说]观点：国家法定的女工人退休年龄为五十周岁，按照《劳动合同法》的规定，到达法定退休年龄的劳动者劳动合同终止。公司女员工年满五十周岁时，公司是可以通知停止继续工作，终止劳动合同。因此，公司女职工满五十周岁，且满十年工龄，公司解聘的情况，实际不是裁员而是劳动合同终止，是合法的，但是否需要给予赔偿或补偿，则要看能养老保险缴费是否已累计达到十五年，可以办理退休领取养老金！
一、国家法定退休年龄的规定
国家规定：男干部、工人年满六十周岁退休；女干部年满五十五周岁退休，女工人年满五十周岁退休。从事特别繁重、有毒有害的特殊工种可提前五年退休。
二、《劳动合同法》规定的劳动合同终止条件
《劳动合同法》第四十二条第二款：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。根据这一条款，女职工虽然达到五十周岁，但如果因养老保险缴费累计未缴满十五年而不能领取养老金，则不符合劳动合同终止的条件。而企业给予裁员，则违反了《劳动合同法》，自然需要给予每工作满一年一个月的经济补偿金。
三、未签订劳动合同的规定
如果企业与女职工未签订劳动合同，则视同企业与女职工签订的是无固定期限劳动合同。如果女职工年满五十周岁无法正常办理退休，而企业又给予强制裁员，则属于违法解除劳动合同，应当给予女职工赔偿经济补偿金的双倍赔偿。
综上：按照《劳动合同法》的规定，到达法定退休年龄的劳动者劳动合同终止。公司女员工年满五十周岁时，公司是可以通知停止继续工作，终止劳动合同。因此，公司女职工满五十周岁，且满十年工龄，公司解聘的情况，实际不是裁员而是劳动合同终止，是合法的，但是否需要给予赔偿或补偿，则要看能养老保险缴费是否已累计达到十五年，可以办理退休领取养老金！如果因养老保险缴费累计未缴满十五年而不能领取养老金，则不符合劳动合同终止的条件。而企业给予裁员，则违反了《劳动合同法》，自然需要给予每工作满一年一个月的经济补偿金。如果企业与女职工未签订劳动合同，则视同企业与女职工签订的是无固定期限劳动合同。如果女职工年满五十周岁无法正常办理退休，而企业又给予强制裁员，则属于违法解除劳动合同，应当给予女职工赔偿经济补偿金的双倍赔偿。
悠闲职说
这个问题，还真有点特殊性！公司裁员是否赔偿，理论上与员工是否到退休年龄，是否够十五年交社保关系，没有关系！一码归一码。只是考虑，工作合同怎么签的？签了几年合同。按照之前，我印象中，似乎国家说过一个，如果员工与公司连着签了两次合同，第三次员工就应该自动成为公司的固定员工（不知道这个印象是否变动）。一般而言，如果这个员工，到了退休年龄，公司明确与这位员工说：你到了退休年龄，公司不再续约。这样，公司是不赔偿的！至于够不够十五年，那是城市发不发退休的事，与这个事情无关。所以，我个人觉得，如果这位女员工确实到了退休年龄，很大可能公司不会赔偿！即便公司没有明确告诉你，但一旦你打官司到法院，嘴边的话，就是你到了退休年龄，公司才终止合同的。但这种退休，必须严格执行到员工的生日。我印象中差几个月都可能要做点赔偿的。所以，这方面政策只有问做过人事管理的人员才会非常清楚。但各个城市也会有差异。
但如果现合同签到五十一岁之后，而现在公司违反合同，提前一年解雇你，这公司就需要赔偿了。一般而言，合同很重要。
