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近期有觀看一檔財經節目《波士堂》，知名財經作家吳曉波，說了一番話，讓我有點吃驚：
自從1997 年開始，大約 20 多年，我晚上都不工作，業餘時間大多奉獻給了韓劇和麻將。
但是，你要知道的是，吳曉波可能是全中國最貴的財經作家，身家超過 20 億，被媒體稱為“新媒體首富”，他還在很多報紙、雜誌、網站開專欄，同時管理兩家公司，運營“吳曉波頻道”等公眾號，開設“每天聽見吳曉波”等知識付費欄目，做風險投資，搞跨年演講……
所以並不是每位有所成就的牛人，都是和時代的步伐馬不停蹄的賽跑，財富的自由往往不是最主要的，相反時間上擁有真正的掌控權，不為了金錢透支自己的時間，才是當下我們所崇尚的。
所以，我今天想要分享的是，如何成為時間的富翁？我想結合我過往的管理歷練和生涯平衡案例，給大家幾點啟發。
— 1 —
首先，是什麼決定你的時間掌控權？
為什麼有的人享有時間自由，而你卻感覺時間完全不屬於你？
其實是由你的角色所決定的。
先舉個簡單的例子，
同樣是研發工程師，一位月薪3萬，但是呢？上班狀態基本是007，看似薪水很高，但是我們來一起計算下，按照一天12小時，那麼一個小時的時薪是83元。
12小時裡，8小時算正常工作時間，額外4小時的薪水是將近1萬元，所以你發現沒，三分之一的薪水是被你的加班費所額外補償的，如果加班時間更長，那麼加班的薪水也會更多，但是你卻失去了時間的自由，你沒有額外時間充電，無法實現更多可能，其實是大部分人所擁有的“打工者思維”。
另外一位呢？雖也是研發工程師，但是他不以工程師的角色自居，僱傭了1位兼職工程師，但是以項目承包的方式，和企業合作，平均的項目單價是10萬左右，通過購買別人的時間，換取價值，剩下的時間就只剩下挖掘更加優質的客戶，不斷增值，所以他體現的就是“老闆思維”。
所以你對你當下的角色定位不同，時間的掌控權也就不同。
— 2—
那麼問題來了， 為什麼你的時間不值錢？
其實，和你關係不大，和背後的價值有很大關係。
舉個簡單的例子 ，為什麼同樣是講領導力的企業的培訓師，有的時薪都可以達到3000元，有的可以達到萬元以上？是他本身足夠厲害嗎？不完全是。
你要明白的是，企業外聘的本源是什麼？除了本身的預算，更多追逐的是實效，也就是通過你的培訓，充分發揮管理者的潛能，可以帶動公司的內驅力增強，從而刺激企業收益的5倍甚至10倍的增長，你的領導力研究的越深刻，同時你自身是企業裡的高層管理者，並且有所口碑，那麼你的課程也會產生更多的公信力，時間也會更加值錢。
所以你提供的價值越高，你的時間也會越值錢。
— 3—
什麼才可以令你的價值獲得最大化實現呢？
其實，缺少的一點，就是擁有一個領域深耕的能力。
打個比方，我曾經的一位來訪朋友，是銷售領域的管理者，雖年薪百萬，但是近5個公司更換後，並沒有獲取自己預期的成就，內心非常沮喪，經過深入的探索，我發覺他一直和時代賽跑，卻忘記了自己的賽道，經過深入的探究後，他性格活躍跳躍性極強，管理類並非他的優勢，創意策劃類的領域更加適合他的未來優勢發揮，與此同時，策劃和營銷類的結合更加適合他在同一個方向累積，獲得更短路徑的成長。
所以，擁有一個領域的深耕力，才會獲得價值的提升，隨著歲月的流失，持久彌香。
後記：未來人與人比拼的，將不再是財富的累積，而是價值的高低，當你具有一個領域的深耕力，才會獲得時間和財富的雙重自由。
作者簡介：趙默，前500強公司十年HRD,資深職業瓶頸導師，BCC職業規劃教練，企業瓶頸賦能教練，NLP執行師，國家二級心理諮詢師，用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設限，找回自我，尋找職業新可能。
