据悉，安永大概率不裁员！
刚刚得到的消息，安永今年不会裁员，但取消了一些奖金！
有人透露
美国EY不会裁员，目前工作安全
近日，笔者在一篇名为《奖金观察: EY不再发放高级经理晋升奖金》的文章中看到有人安永不会裁员的消息：
消息说：今天早上，在美国EY的一次网络直播中，讨论了很多，包括裁员、永久性和临时性成本削减措施的动态。
1.截至6月底没有裁员:回到三月下旬，EY美国公司主席凯利·格里尔说，在COVID-19流感大流行期间，保持所有员工的工作是公司的首要任务。
今天，她说，在EY 2020财年结束之前，不会有裁员，这一财年的最后一天是6月30日。
但是在爱尔兰的新年到来之际，可能会有基于表现的裁员，就像公司过去所做的那样。
一位消息人士告诉我们:
沟通是基于表现的裁员可以从7月1日开始。
美国EY取消这些奖金
发放高级经理晋升奖金
第二个看到的消息是美国安永取消了一些奖金：
文章显示：
也就是说高级经理晋升奖金不再有了，根据文中知情人的来源，这是一个永久性的变化。而之前在美国EY高级经理晋升奖金是8000美元。
经理晋升奖金降至5000美元，也是永久性的变化。而美国EY经理之前的晋升奖金是6500美元。
4.PPEDD促销延迟:仅今年，合作伙伴、负责人、执行董事和董事的晋升将推迟到10月1日。
5.年中促销推迟到6月1日:就今年。这些促销活动通常在四月/五月进行。
据我们所知，还没有关于加薪的消息。
所有这些举措都是在上个月EY2020财年基于绩效的奖金之上的。
此外，据报道，合伙人正在接受延期或更低的分配。
在另外一篇文章中看到：
我的一个消息来源告诉我，加薪仍不确定:
可以确认今年不会有基于绩效的奖金，加薪可能也会受到影响，但这一部分还没有决定。EY不希望走裁员的道路。
今天下午，联系了两个消息来源，他们证实了我昨天在鱼缸上看到的内容:本财年，EY没有基于绩效的奖金，但做出这个决定是为了防止在疫情期间裁员。
一个消息来源告诉我:
这是我们昨天在网络广播上听到的。
我想每个人都明白，保持就业是更好的选择。降低不确定性。
昨天一个网友在鱼缸上发布了升职奖金和加薪将今年仍将发放:
另外，昨天《鱼缸》上的传言是EY合伙人将减薪，但我们还不能证实:
疫情之间求职安永
一定要调整心态，接受现实，充满信心
文章还显示，公司的暑期实习计划今年将安排为远程实习，招聘也都是远程招聘，这对我们求职安永还是有不少影响。
我相信很多人最近听到最多的就是“春招延迟”“春招缩招”“线下招聘会取消”“校园宣讲会取消”，都说最难毕业季，但是哪年不难?
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