據悉，安永大概率不裁員！
剛剛得到的消息，安永今年不會裁員，但取消了一些獎金！
有人透露
美國EY不會裁員，目前工作安全
近日，筆者在一篇名為《獎金觀察: EY不再發放高級經理晉升獎金》的文章中看到有人安永不會裁員的消息：
消息說：今天早上，在美國EY的一次網絡直播中，討論了很多，包括裁員、永久性和臨時性成本削減措施的動態。
1.截至6月底沒有裁員:回到三月下旬，EY美國公司主席凱利·格里爾說，在COVID-19流感大流行期間，保持所有員工的工作是公司的首要任務。
今天，她說，在EY 2020財年結束之前，不會有裁員，這一財年的最後一天是6月30日。
但是在愛爾蘭的新年到來之際，可能會有基於表現的裁員，就像公司過去所做的那樣。
一位消息人士告訴我們:
溝通是基於表現的裁員可以從7月1日開始。
美國EY取消這些獎金
發放高級經理晉升獎金
第二個看到的消息是美國安永取消了一些獎金：
文章顯示：
也就是說高級經理晉升獎金不再有了，根據文中知情人的來源，這是一個永久性的變化。而之前在美國EY高級經理晉升獎金是8000美元。
經理晉升獎金降至5000美元，也是永久性的變化。而美國EY經理之前的晉升獎金是6500美元。
4.PPEDD促銷延遲:僅今年，合作伙伴、負責人、執行董事和董事的晉升將推遲到10月1日。
5.年中促銷推遲到6月1日:就今年。這些促銷活動通常在四月/五月進行。
據我們所知，還沒有關於加薪的消息。
所有這些舉措都是在上個月EY2020財年基於績效的獎金之上的。
此外，據報道，合夥人正在接受延期或更低的分配。
在另外一篇文章中看到：
我的一個消息來源告訴我，加薪仍不確定:
可以確認今年不會有基於績效的獎金，加薪可能也會受到影響，但這一部分還沒有決定。EY不希望走裁員的道路。
今天下午，聯繫了兩個消息來源，他們證實了我昨天在魚缸上看到的內容:本財年，EY沒有基於績效的獎金，但做出這個決定是為了防止在疫情期間裁員。
一個消息來源告訴我:
這是我們昨天在網絡廣播上聽到的。
我想每個人都明白，保持就業是更好的選擇。降低不確定性。
昨天一個網友在魚缸上發佈了升職獎金和加薪將今年仍將發放:
另外，昨天《魚缸》上的傳言是EY合夥人將減薪，但我們還不能證實:
疫情之間求職安永
一定要調整心態，接受現實，充滿信心
文章還顯示，公司的暑期實習計劃今年將安排為遠程實習，招聘也都是遠程招聘，這對我們求職安永還是有不少影響。
我相信很多人最近聽到最多的就是“春招延遲”“春招縮招”“線下招聘會取消”“校園宣講會取消”，都說最難畢業季，但是哪年不難?
你看看身邊有這麼多小夥伴們都拿到了offer，說明企業還是在招人，而且陸陸續續的還有更多的企業開始了網申，所以機會還很多，不要氣餒！
應屆生論壇是個神奇的地方多去看看！信心一定要有！
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