海尔的4名员工被开除，将海尔带到了风口浪尖。这个事件还会发酵一段时间，双方必定你来我往。谁对谁错也必定是公说公有理婆说婆有理？
从员工的角度看是企业错了，从企业的角度看是员工不对。谁对谁错并不重要，我只是很好奇员工不应该是企业的一份子吗？企业不应该是员工的家吗？
我们先说一说为什么这件事情变得这么大。富士康对员工不尊重，我们也许会说那是一家台资企业，台湾老板黑良心很正常。
海尔却不同，它顶着无数的光环。是中国企业的旗帜。它的味道可不能轻易的改变。但是变与不变，真的重要吗？对企业来说，最重要的是能生存发展壮大，员工有饭吃，能养家。要获得这些光环就必须创造更多的价值。
可笑的是他两者之间本身就是一对矛盾体。企业的老板为了企业的发展，可以不吃不睡，甚至在工作岗位上离开这个世界。普通员工上班赚钱，就是为了下班休息的时候能够好好的玩个游戏，娱乐一下。如果你想让他站在老板的高度看待问题，谢谢你，错了。
那么企业就让员工只上八个小时的班，别加班，待遇提高一点，不就好了吗？可笑的是如果企业做得到的话，就不会出现这样的问题了。一方面企业说员工没有归属感，另一方面员工又说企业不把他们当人看。于是企业的管理制度越来越严格，可想而知，矛盾也越来越大。最后上了新闻，变得路人皆知。
我们都更同情弱者。企业方要完成目标，提高效益，做出的努力都是可以理解的。那就请问你开除员工这么任性，真的好吗？另外主动承认错误就那么难吗？当年你砸冰箱的勇气到哪里去了？
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