师妹向我求助，她上周投了一份简历，也面试过了，双方都算满意。但是面试最后，人事部门的同事问她：你的理想薪酬水平是多少？
师妹很不惑，薪酬水平不是由人事部门规定的吗？怎么会反过来问求职者呢？难道我开高价，她也能满足我吗？我笑师妹太年轻，人事部门这样问，其实是大有学问，如果回答不好，分分钟会掉价，原本到手的offer都会飞走。
那么，人事部门问应聘者：你的理想薪酬水平是多少？其实是问什么？现在，让人事部门的同事给大家说说个中原因吧，下次要注意了，遇到同样问题，就要灵活回答。
目的之一：了解你的理想薪酬范围是否符合公司薪酬范围内
我们都知道，面试就是双向选择。人事部门和应聘者通过面试，能大致了解到双方的需求，如果匹配的话，那是最好的，但还有一点要值得考虑，就是薪酬是否谈得拢。
公司招聘介绍里列出的薪酬，可能并不符合应聘者的预期，人事部门询问应聘者这个薪酬水平，就是为了摸清对方的态度和意向，如果薪酬范围都匹配，那这次面试就比较成功。如果不匹配，那么人事部门就要对比其他应聘者来择优录取。这个应聘者则进入候选名单中。
目的之二：想侧面了解同行业的薪酬水平
应聘者能在此岗位应聘，说明他熟悉并能驾驭，所以也有一定的行业经验。如果公司给出的薪酬水平不如理想，应聘者则会选择高薪酬的公司，这样，公司就摸清了行业的平均水平，从而进行调整，否则无法吸引人才，与同行争夺优质人才资源。
应聘者给出的薪酬范围，能给企业一个参考价值，及时作出调整。
目的之三：考察应聘者对自己能力的评估
当被问到你理想的薪酬水平到哪里，实际上也是考察应聘者对自己能力的综合评估。有些应聘者比较内敛，低调，不自信。当在6000元-10000元之间选择，他们准会选靠近6000元左右的要价。这样会给人事部门一个信号：应聘者的自信、能力都不足，甚至有些妄自菲薄。
通过这个提问，也能看清眼前这个应聘者的性格特点，处事方式，再综合岗位的需求看是否匹配。所以，有些人认为自己要价低一些，也许能在其他应聘者中脱颖而出，实际上不是的，要价太低，只会说明你的能力不足，所以才不好意思开高价。
人事部门的每个问题都是大有学问的，应聘者多加要注意，别让到手的offer飞走。
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