實際上欺上瞞下得領導在每個公司裡面都會存在。那如果你遇到這這樣的領導，你應該怎麼辦？我給出以下幾點建議，或許會讓你好受一點。
一、對事不對人。儘管你心中非常厭惡這個人，但是在工作當中的最好別摻雜個人情感，這也是你成熟的表現，堅決執行正確的決策，對自己疑問或者不解的工作，如果不能百分百確定是他的失誤，主動表達自己的想法認真的完成好自己的工作。如果確實是技術上實現不了的，不要害怕，有理有據的說清楚，相信那句句老話：“人都是在逆境中才能更好的成長。
二、敢於向上級領導表達自己的困惑。大多數公司的領導都不是憑藉溜鬚拍馬上位的，特別是現在的私人企業，老闆都是想賺錢的，因此領導還是有點能力的。相反，他們都很體恤下屬，因為要讓下級更好的幫他們幹活嘛。如果你有機會跳級向高層彙報工作或者說與高層私交比較好的話，千萬不要怕提及自己領導的話題，相反要說出自己在工作中遇到得困惑。但是千萬不要提及你的其他同事如何與項目經理有矛盾，這樣的話你的上高層可能會以為你在挑撥離間。你只要一步步說出自己的想法，讓高層能理解你第意思就好了。
總結一句話，跟隊老大真的很重要，直接影響你的職業生涯。如果你的領導真的是那種欺上瞞下的話，如果你不能按照我剛才說的第二點直接向高層反應的話，我勸你還是早點離職吧，因為真的很難有很大的前途。
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