我們絕大多數人，不是在工作，就是在找工作的路上。
要找一份好工作，面試就是其中的關鍵環節。很多人覺得面試感覺很好，充分展示了自己的優點，對面試官的問題也是回答的非常滿意，但結果卻沒有被錄用。問題出在哪裡呢？
其實，面試是個技術活，面試過程中，有很多陷阱，很多人曾經多次深陷其中，反而不自知。
本文總結了5個面試中的陷阱，來看看自己是不是也曾掉下去過。
陷阱一：把面試當成了考試
面試很重要，充分準備也很需要，但過度重視，把面試當成了考試，就會掉進自己挖的陷阱裡。
考試是什麼？對學習和專業的一種測試方式。
面試是什麼？用人單位為了更好了解一個求職者，採取的通過當面溝通，從而更好了解求職者的一種手段。
你有沒有發現兩者的區別：
1. 考試是有標準答案的，而面試是沒有標準答案的；
2. 考官居高臨下，而面試官和你是平等溝通的；
3. 考試是一錘定音，面試是找感覺的過程。
面試是在企業看完求職者簡歷後，為了更好了解求職者，所採取的一種見面溝通方式，其實就是看簡歷沒辦法判斷一個人適不適合，怎麼辦？那就當面看看，當面聊聊，當面判斷一下。
從這個角度來說，面試不但求職者有壓力，面試官也有壓力，他要在短短的30分鐘時間去判斷一個人，真的是很難的。
所以，不要把面試當成考試，面試是一個溝通的過程，是雙向選擇的過程。
你一旦把面試當成了考試，就會過於緊張，反而不能充分展示自己，更不能和麵試官真正溝通。面試官要找的是一個同事，工作能力、職業態度、為人處世都是他需要考量的，這個過程中，感覺很重要，和同事愉快的聊天，同時恰當展示自己，就是面試最好的狀態。
陷阱二：問題回答好了，就以為成功了
面試往往表現為面試官的問，和求職者的答，很多人以為，只要把面試官的問題都回答好了，就是成功的面試，就能得到這份工作。
其實，這是最大陷阱。
面試官給面試者打分，不僅僅看問題回答的怎麼樣，畢竟很多問題是沒有標準答案的，面試官找的是感覺，甚至，感覺比答案本身更重要。
在面試官還沒開始問問題，面試就已經開始了，面試官就已經開始找感覺了。
一般情況下，正式問問題前，面試官會適當寒暄一下：“過來的時候還順利吧？”、“路上堵車嗎？”、“公司好找嗎？”等等，這些看似無關緊要的問題，你的回答方式，就反映了一個人的職業素養和溝通能力。
很多求職者把焦點放在了回答問題上，並沒有重視前面的寒暄，對於寒暄的問題，只是敷衍回答“嗯”、“還好”等，這就錯失了和對方拉近關係的機會。越是不經意的問候，越應該表現自己的真誠，同時也是表現自己的良好溝通能力，比如你可以這樣說：“為了面試，我今天特意早出門，雖然路上堵車，還好我預留了更多的時間，到貴公司還提前了五分鐘。”
當你這麼回答，就表示你很喜歡和對方聊天，也順道把自己對這次面試的重視、自己的時間管理能力等都表現出來了。面試官的一句寒暄，你可以“借題發揮”，引出更多的信息，這樣，面試官也樂意和你多聊一些。
在工作中，會聊天，是非常重要的軟技能。
如果一個人只會說“還行”、“嗯”，就直接把天聊死了，既然你都不願意聊下去，面試官更沒有意願和你做深度交流，如果一開始談話的溫度沒有上來，面試就變成了走過場。
這些看似無關緊要的寒暄，其實是面試的重要組成部分，它就構成了你的印象分，印象分很重要，有時會比硬實力更重要。
陷阱三：過度自信，過分展示自己
有些面試者自我感覺太過良好，可能是覺得自己實力很強，也可能覺得面試的單位並不是特別牛，甚至覺得面試官還不如自己，結果就表現的過於自信，甚至有些自負。
自信固然需要，但也要表現的恰如其分，否則就會弄巧成拙。
面試者一定要清楚，你是去面試，面試單位是主場，面試官就是主人，面試者的態度很重要，一定要表現出你的謙虛，表現出你對面試單位的認可，表現出對面試官的尊重。
在面試中，不排除有一種情況，那就是你覺得面試官還不如你，這個時候，一定要壓抑自己的小驕傲，千萬不要表現出傲慢。一定要知道，現在是面試官在選擇你，不是你選擇面試官，不能喧賓奪主。就對公司情況瞭解而言，面試官肯定比你更瞭解公司，當然面試官不一定不如你，他的很多優點，只是你不知道而已。
世界上有很多自我感覺良好的人，結果連個好工作都找不到，就是因為不能擺正自己的位置，不能恰如其分的展示自己的優點。
陷阱四：以為問題很簡單，其實答非所問
面試中，有很多看似很簡單的問題，其實背後都有玄機，如果輕視對待，就會掉進陷阱。
要知道，每個面試問題，都有其背後的邏輯，有些需要標準答案，有些本身就沒有標準答案，或者標準答案很難，問這些問題的目的，更多是看你的思維邏輯，而不僅僅是答案本身。
有些高科技、互聯網公司的面試題會設計的非常巧妙，表面很簡單，其實暗藏玄機，他要看的是你怎麼分析這個問題。比如某互聯網公司的面試題：給你很多雜亂無章的數字，如何找出中位數。
有的人一聽，覺得很簡單，直接就回答道：“排列一下，中間的就是中位數”。這個答案看似正確，其實一分析就發現，不是這麼簡單，如果數字不多，自然可以排序，如果數字特別多，排序就變得極為困難，可見，標準答案肯定不是這個。
在面試中回答問題，首先要聽清楚問題本身，最好回答前先重複一下，先搞清楚問題到底是什麼，免得答非所問，然後要知道面試官問這個問題的目的。如果找不到更好的答案，也可以說說自己的思路。比如上面的問題，你可以這樣回答：“我知道將很多雜亂無章的數字排序不是好辦法，不過它在萬不得已，算是一個笨辦法。可以給我兩分鐘，讓我仔細想想嗎？”
碰到確實沒把握的問題，不要緊張，這個時候可以說說自己的思路，實在不行，還可以請面試官給你一點提示，面試官看重的不是標準答案，而是你的解題思路。畢竟，實際工作中，很多事情沒有標準答案，需要的就是分析問題、解決問題的邏輯思路，這比答案本身更重要。
面試看重的不是標準答案，而是解決問題的能力，展示自己解決問題的能力比給個答案更重要。
陷阱五：過早談薪水
面試中不可避免的會談到薪水，如果一開始就特別在意薪水，會給面試官非常不好的印象，薪水什麼時間談很關鍵，這是面試時需要特別注意的，不要掉進談薪水的陷阱。
簡歷上會寫明期望的薪水，面試官也會問你的期望值，如果是第一次面試，而且是面試剛開始，如果面試官問你薪水要求，一定要小心，不要太認真，只需要輕描淡寫的說一下即可，因為還不到真正談薪水的時間。
在面試初期，如果談到薪水，比如，面試官問你“你想要多少薪水？”你可以根據簡歷上的期望值回答“我希望月薪是8000元”，如果面試官說：“我們公司只能給到5000”，你也不要太較真，你可以說：“我理解，我到貴公司來，是看中公司的發展機會，至於薪水我也會尊重公司的制度”，你這麼回答，就表示你並不是盯住薪水不放的人，這個面試就會繼續進行下去。
什麼時間應該好好爭取薪水呢？
在對方公司決定錄用你的時候，這個時候，主動權已經掌握在你的手裡了，你可以好好和公司溝通薪水了。同樣談到薪水，你可以說：“我要求月薪8000元，是基於市場行情，而且我的工作能力確實也值這個薪水，相信我的加盟會給公司做出應有的貢獻，我也相信公司會根據我的能力給我合適的薪水。”
有沒有發現，這個階段談薪水，你已經可以有理有據的爭取了。當然，每個公司都有自己的制度，不可能為了你，把公司的薪資制度做太大的調整，這個時候就可以考慮在職級上要求一下，就算薪水不能多給，但職級可以更高，這樣，就給自己未來的發展和收益打下了基礎。
要想獲得更高的薪水，並且還不讓面試公司為難，就需要把握談薪水的時機，一定要在自己有主動權的時候談，而不是過早談。
每家公司都在尋找更優秀的人才，為了不錯過優秀的人才，面試就成了選拔人才最重要的環節，如何充分展示自己，能夠在面試中贏得更高的分數，不僅僅要提高自己的面試技巧，更重要的是不要犯低級錯誤。
我是徐斌，根據自己20年企業顧問經驗，總結提煉了5個面試中的陷阱，當你看完這篇文章，有沒有發現自己也曾經掉進去過？甚至有可能都沒有意識到這是陷阱，一次一次掉進去。
我想，當你躲過了面試中的這5大陷阱，你離好工作也就不遠了。
