畢業生不滿工資太低跳槽辭職, 結果第二天公司損失一個團隊!
小王是應屆生畢業生，在學校裡可謂是優秀幹部，在校園就是愛折騰的孩子，走上工作崗位了也是一樣，從不聽什麼狗屁雞湯全都不聽。
曾經過來人說的雞湯就是：想要月薪過萬，想要走上人生的巔峰就是要加班。當起得比雞早，睡得比狗晚，幹得比牛多的時候，老闆就會看到你的好處了，加薪時刻來臨！至於加薪多少，看老闆心情！
以上全是土雞瓦狗，真正這麼幹的沒幾個，畢竟堅持的人不多，永遠都是要靠腦力賺錢，幹體力活永遠都是青春飯。
小王來到公司，領導直接安排優質客戶，直接去談與促進成交就行了，一個月3000，還是雙休。評價單價50這樣，但是小王愛折騰，怎麼可能滿足這點工資呢，好歹我也是本科畢業，心裡有點懷才不遇。領導又不會體會員工，領導那些人總是拿別人的事蹟來說事，不是比較這，就是數落那的，總是灌雞湯，好好幹，好好積累，業餘時間多想想怎麼給企業創造價值，會有前途的。小王心裡想的是，有前途個屁，才3000元，還叫我幹其他的，領導一個月拿六七千年底還有5萬以上的大紅包。就知道剝削，還想不發錢就讓我額外做貢獻，做出貢獻功勞都是領導你的吧。
後來小王自己出來單幹創業，開公司後，直接挖走原公司的團隊，原公司造成了一定的損失。後來老闆才意識到小王這麼能折騰，那次事件後，老闆加大了對公司的投入，讓員工的利益和公司利益捆綁在一起。
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