【南美僑報網編譯王晗10月9日報道】職場社交平臺LinkedIn和社會創新諮詢公司Think Eva近日對全國414名職場人士進行的調查顯示，近半巴西女性曾在工作中遭受性騷擾，其中15%因此辭職，只有5%會向公司的人力部門舉報。
巴西網站“G1”報道，根據調查，在黑人女性中，稱在工作場所遭受過某種性騷擾的受訪者比例（52%）更高，北部（63%）和中西部（55%）地區報告的比例也高於其他地區。
儘管在職位較高的女性中，性騷擾也並未停止發生。在擔任經理職位的女性中，60%的受訪者是性騷擾受害者；在擔任主管的女性中，這一比例達到了55%。
此外，95%的受訪者稱，她們知道什麼是職場性騷擾，但只有51%會經常討論這一話題。收入越高，討論的頻率就越高。另外，只有5%的女性會向公司的人事部門報告性騷擾事件，投訴率低和公司內部效率低、有罪不罰、害怕被報復和擔憂因為是被騷擾者而受到責備有關。此外，被騷擾的女性中還有50%會告訴身邊的人，33%會保持沉默，還有15%選擇辭職。
調查還顯示，職場女性在遭受性騷擾後，主要的情緒是持續恐懼（35%）、沮喪和疲憊（32%）、自信心下降（30%）、焦慮和抑鬱（28%）、和同事疏遠（23%）以及自尊心下降（22%）。
領英巴西人才解決方案總監以及女性委員會負責人安娜·普利哈爾（Ana Plihal）表示，有必要將對這個話題的討論提高到一定程度，打破投訴無效的機制。“我們的目標是呼籲企業領導人公開承諾打擊職場性騷擾，呼籲採取預防性措施，提供更為安全的環境。”她說。
