文｜晉良（富書專欄作者）
前段時間，因為疫情很多公司被迫推出遠程辦公，這就讓那些平日裡摸魚混日子的人，瞬間露出馬腳。
伴隨著各種不靠譜，遠程辦公失聯，工作沒有成效。那些公司領導 很快就能意識到，誰是人才，誰是庸才。
這讓很多平庸之輩，頓時成了驚弓之鳥。
與此形成強烈反差的，是我身邊一位朋友的經歷，他就是因在遠程辦公過程中表現優異，在復工上班後，獲得了領導的表揚與獎金激勵。
這原本是件好事，可之後朋友就發現，原來那些看似關係較好的同事，都開始遠離他。
工作間歇，同事就愛說些閒言碎語，例如:“誒呀，那個誰真會拍領導馬屁啊，咱們都得向他學習。”
中午吃飯，他們還會故意冷落朋友不給他訂飯，有些人還會說風涼話:“呦，領導眼中的紅人，怎能跟我們這群員工吃飯啊！”
晚上下班，那些同事即便有活動安排，也不會像原來那樣，再去叫朋友一起去。
這種變化很讓朋友委屈，他自己也說:“我只想努力做好工作，難道這也有錯麼?”
其實朋友沒錯，只是他還沒適應成為優秀者，所必須要經歷的過程。
在任何公司，優秀的人都是一種亮眼的存在。樹大招風，這必然會引發一些人的嫉妒甚至是故意刁難。
而那些真的能夠堅持的長遠，甚至在公司裡一直屹立不倒的人，都做到了以下三點。
懂得顯露自身缺點，不故作清高
在我剛從事銷售工作時，身邊有位同事暫且稱他為陳哥。
陳哥銷售能力很強，業績在公司一直是名列前茅，並且他也總是幫助我，所以我倆關係就比較不錯。
但身邊同事，總愛拿他頭髮少來說事，經常明裡暗裡諷刺他的髮際線，甚至是稱呼他為陳禿子。
每次聽他們這樣說陳哥，我就特別生氣。可這時，陳哥臉上卻沒有一絲怒氣，很平靜。那時我也是閱歷淺，誤以為陳哥太慫，就想著幫他出頭。
當我再次聽到他們數落陳哥，然後就要準備幫他出頭時，卻被陳哥一手拉住。他告訴我:“良，沒必要，別跟他們一般見識，不就是這點事麼，說了就說了吧。”
然後，陳哥又補充了一句:
“你要記住，想要做露臉的人，你就得甘願被別人說，這很正常。”
當時，聽到這些話，其實我不太理解。但等到我在職場歷練久了之後，才明白這是真理。
以往對於一些身居高位的人，我們都會稱呼他們為“領袖”。
而領袖的含義，指的就是我們人的領子和袖子，因為總是露在外面，很容易髒，也很容易被人看到。
這對於工作能力優秀的人，也是如此。
因為你工作能力強，註定站的位置要比同事高。這樣大家看到的，就是你自身不完美的那一面。
有時候，故意露出自身的缺點和不足，讓他們去諷刺，也是一個幫他們找到心理平衡，最終避免矛盾激化的方法。
畢竟對於平庸者來說，他們不怕矛盾激化，更不怕內鬥。在他們身上浪費時間，然後被拖下水，這個真的不值得。
對於向上管理，明確領導需求
我的一位老同事，在去年年底剛獲得晉升。結果在他那個部門，還有其他兩位平級的主管，跟他一起合作。
表面上，大家相安無事。但背地裡，三位主管都在激烈地競爭。
而最近，老同事在公司HR那裡，搶來了一位人才，名校畢業，能力也不錯，製作PPT和溝通匯報更是一流。
但問題就是，情商有點低。
平時在公司，周圍下屬都知道老同事和其他兩位主管的競爭關係，有空就出謀劃策給予一些支持。
可這位人才過來後，卻忽視了這一點，平時就注重如何表現自己，如何體現自己的能力。
就包括負責製作PPT資料數據時，那位人才只講自己項目組的事情，壓根就沒關注另外兩個項目組在幹啥。沒有數據對比，也沒有情況闡述，這種彙報，根本沒get到老同事的點。
然後老同事批評了那位人才，結果對方還死不認錯，覺得是領導給自己穿小鞋。
最後鬧得不可開交，眼看這個人才一點用都沒有，結果就是試用期還沒過，就被幹掉。
其實身在職場，無論你多麼牛掰，有一點都必須要承認，那就是：你的優秀，要對領導有用。
對領導沒有用的優秀，只是你自身的一種顯擺。
大家都很現實，作為領導更沒有義務非得要去成全哪位下屬。
所以，有些人才之所以能在公司屹立不倒，本質上都得益於領導給搭建的臺子。只有滿足直屬領導的需求，他們才會這樣做。
如果沒有領導的支持，即便你再有能力，其實都沒有任何意義。
主動幫助他人，做好人情投資
我之前在職場，就曾遇到一件糗事:
當時我自喻為溝通高手，擅長各種公司內部的協作溝通。結果有一天領導交代我去別的部門辦一件事情，到了那裡之後，就直接撲街了。
對接的那位女生，無論我怎麼說，她都不給我辦，就說沒時間，讓我自己想辦法，然後擺出一副黑臉。
當時見狀不妙，我也只能是黯然退場。
然後領導排了另一位同事去辦，結果正好同事之前幫那位女生抬過水，就憑這一點，竟然就刷臉通過了。那位女生很熱情的幫同事解決了問題。
當時在尷尬之餘，也讓我想起了在人際關係中，“關係賬戶”這個概念，這是指：
人與人之間，每個人都像是一個賬戶，你幫助了別人，就是在去存錢，而獲得別人幫助，就是在取錢。人際關係的維繫，就需要收支平衡才能長久。
在職場中，優秀的人往往容易忽視跟身邊同事，甚至是跨部門同事的關係培養。當雙方沒有交集，也就是公事公辦。
因為沒法刷臉，若想獲得他們的幫助與支持，簡直就是天方夜譚。
即便有些人溝通能力很強，句句說在點上，你要知道，技巧永遠無法征服人心。
要是遇到那些揣著明白裝糊塗的主，就是不想幫你，你也沒轍。
所以人越是優秀，就越要提前培養跟周圍人的關係。一千句拍馬屁，都不如在一次幫助上，所做的實事。
無論對方是否領情，我們都要提前準備，主動付出人情投資。
這樣在必要之時，自己才能憑藉旁人的幫助，解決實際問題。
對於提升個人職場生存能力，其實有一句古話可以總結概括，那就是:
“過剛者易折，善柔者不敗。”
能工作優秀，這是一個人的本事；
但這種本事，卻不足矣令我們成事。
其實職場本身就是一個複雜的環境，除了能力，還有各種人情世故，各種的微妙問題，甚至是人們最真實的人性。
僅憑著工作優秀，能力強，真的不足矣令我們仗劍闖天涯。
若想馳騁江湖，就必須要練就一身的本領。在這之前，我們只能是靜心沉澱。
否則，過於高調目中無人，只會讓你獲得撲街的結局。
所以，別輕易自滿，也別覺得自己有多牛，這世上的牛人有的是，但能走的長遠的卻是寥寥無幾。
但願你，會是那一位。
作者簡介：晉良，富小書的人，富書專欄作者，LinkedIn專欄作者，恩師名晉，前百萬粉絲公號運營培訓，本文首發富小書（ID：fxsfrc），你身邊最好的閨蜜，富書2018重磅推出新書《好好生活》。
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