996成為了網絡熱詞。996是指從早上9點工作到晚上9點，一天工作12個小時，一週工作6天的制度。
一些知名企業家也對996發表了看法，但是看了這些企業家的發言，卻覺得很不合適！
馬雲說：“我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。你去想一下沒有工作的人，你去想一下公司明天可能要關門的人，你去想想下一個季度公司的收入在哪裡都還不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本沒有人用的人……”
馬雲這番論調明顯是以偏概全，跟那些找不到工作的人來比，能有996的工作看似是不錯，可是這世界上有多少公司是馬上要倒閉的，有多少人是找不到工作的。大部分的人不用996依然能得到一份不錯的薪水，我們為什麼非要跟那些找不到工作的人比呢？
如果我能見到馬雲，我會對他說：“您的話，就像古代的地主老財，對自己的奴才說道，你能在我家當奴才，是你的福氣。雖然你在我家每天累得要死，但是你看看外面那些乞丐，看看外面那些餓死的人，他們連給我家當奴才的資格都沒有。可我們為什麼不比好的，非要跟乞丐比呢？這個社會上絕大部分的企業都不需要996，我們不能跟那些重視員工福利、尊重員工權益的公司比嗎？”採用類比的方式，指出他的荒謬之處，駁倒他的論調。
劉強東說：“我現在無法再像創業初期那樣拼命工作了！但是以我的體質，做到8116+8，(週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8個小時)完全沒有問題！”他還說道：“混日子的人不是我的兄弟，我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責……”
劉強東用他自己做例子，看似很有說服力。劉強東自己能做到8116+8，這是令人敬佩的；但是，如果哪個企業要求員工必須8116+8或者996，那就是不人道的。
如果我見到劉強東，我會跟他說：“劉總您能做到8116+8，我們很敬佩您。但是，如果有一家企業，一月給您8000塊錢，要求您必須做到8116+8，您會去應聘嗎？您覺得有多少員工會留在這家企業？我覺得，企業家對員工負責的方式，不是不停地號召員工拼搏奮鬥，而是提高科學決策水平，制定更好的戰略，同時尊重並保障員工的權益！”將他的話語換一個語境，馬上意味就變了，如果他都認為這樣做不人道，他的觀點也就不攻自破了！
雷軍在一次演講中表示，小米要重點培養30歲以下的年輕人，特別是那些心甘情願12點下班的人。他說：“更好的管理就是不管理，核心是找一幫優秀的人，什麼樣的人不需要管理？要有強大的責任心、強大的自我驅動力，強大的夢想和抱負，心甘情願每天12點下班，不用老闆看著。”
雷軍的觀點是在循環論證，優秀的人心甘情願地12點下班，什麼是優秀的人？心甘情願12點下班的人。這種論點本身就是不靠譜的，另外，什麼是優秀的人，每個人都有自己的觀點，憑什麼要雷軍來定義？
如果我能見到雷軍，我會說：“雷總每天十二點下班，固然是優秀的。但是作為普通人，我的老公每天朝九晚五，他在工作時間內勤奮努力，業績出色，多次被評為先進工作者，是單位的骨幹員工；他下班後照顧家庭、善待老人和孩子，是我們一家的主心骨、頂樑柱，難道他就不優秀了嗎？請雷總不要擅自代表‘優秀的人’發表意見，也不要剝奪了普通人‘優秀’的權利！”舉出一個具體的例子，就能讓他的論點站不住腳。
優秀的企業，優秀的企業家，絕不會要求員工996！
《人民日報》發表評論，說道：“我們的企業不僅要依靠員工的汗水，更要激發員工的靈感；不僅要讓員工更努力的工作，更要激發員工更高效的工作；不僅要靠加班工資的激勵，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。”
