近日，甘肅一位援鄂護士凱旋歸來後向甘肅省衛健委官網反映情況，提出申請解決編制。她說:她上有老下有小、1700的工資、養家困難等，並拿出蘭州以外地市都已解決做對比。
@醫生倌觀點： “1700的工資"，實屬讓人心寒！“養家困難"，護鄂護士想通過解編制享有有編護士同等待遇，公立醫院改革推行至今日，打不破編制身份，實行身份管理，實現同工同酬，她表面上申請解決的是編制，其實質想要的是同工同酬，公平公平的待遇！
網友熱議，兩種聲音，眾說紛紜，支持偏多，反對較少。公立醫院改革中推行薪酬制度改革至關重要。國家要求：公立醫院要逐步取消編制，打破編制身份管理，實行崗位管理，推行工作數量、工作質量、患者滿意度等多因素考核的績效工資制。這名援鄂護士工資1700，工資實在太低，聞所未聞，實屬少見！在我工作過的原三甲醫院裡，規規化培訓的護士學員所領取的生活補助也此1700元高；上有老下有小，在當今物價水平這麼高的情況下，援鄂護士難以養家餬口，在援鄂凱旋的關鍵時刻提出申請解決編制，引起網絡熱議，部分網友不知道公立醫院改革現行政策的情況下站在“伸手要待遇”的角度提出反對意見，是可以理解的！透過表面看本質，援鄂護士所在工作的醫院改革尚不到位，她要的是落實改革，公平待遇。
官方回應，只注重表面，未從根本上解決問題。
4月13號，甘肅衛健委對女護士的申請，做出了回應：
“首先向您致敬！感謝您參加援鄂醫療隊，為國家和武漢人民奉獻！醫院編制是各級政府相關職能部門主管，建議您向蘭州市衛健委反映您的情況。謝謝！”
推進公立醫院改革相關政策落地落實應該是甘肅省衛健委的重要工作職責，甘肅省衛健委不會不知道吧！援鄂護士申請中表述：工資1700……回應推給了蘭州市衛健委。
3天后，也就是4月16號，蘭州衛健委給這名護士回應了：
我市援鄂醫護人員在疫情防控的緊急時刻，積極響應號召，主動請纓、慷慨以赴，奮戰在疫情防控最前線，用自己的行動體現責任和擔當。關於醫護人員提出的解決工作編制的問題，市衛健委正在與相關部門積極協調爭取政策，進展情況將及時公佈。
兩級衛生健康委在回應中沒有從落實公立醫院改革政策予以解釋，可否從推進公立醫院改革，落實甘肅省衛健委發佈的《2019年全省衛生健康10項重點工作實施方案》的角度責成援鄂護士所在醫院推行聘用制和崗位管理崗，實行同工同酬？也許所在醫院不在試點範圍！
公立醫院改革永遠在路上，推行崗位管理，實行同工同酬任重道遠！援鄂護士所反映的問題不是個案，在改革不到位的公立醫院普遍存在，但願有關部門按照國家有關公立醫院改革的時間表、路線圖全面落實醫院改革的各項措施。
我是@醫生倌 ，醫生倌看援鄂護士要編，其實質要的是實行同工同酬，公正公平待遇！要的是推行公立醫院改革的力度和紅利！#我要上頭條# #財報季# #援鄂護士編制#
