文丨彬叔
說在前面
近期，甲骨文中國區的大裁員真是讓很多職場中年人心驚肉跳。正如，那些不滿被裁員工在甲骨文公司樓下打出橫幅“把工作機會留在中國”，“反對甲骨文只要中國市場，不要中國員工”。但有更多的員工已經在奔赴各大公司招聘現場，積極去尋找新工作。
看看甲骨文被裁員工的年齡都是在30-40歲之間，如果不是一家軟件公司，這樣的員工正是工作經驗豐富的黃金年齡。但隨著一批大學畢業生到市場尋找就業，一石激起千層浪，這波效應將不斷遞增疊加，很可能隨著全球經濟的疲軟，引發職場上的海嘯。
正文
很多人認為只是外企不適應國內的本土文化撤離，更有人認為是國內的科技巨頭將這些外企趕出了中國市場。如果我們還在這裡歡欣鼓舞，沒有考慮到這種漣漪效應，那麼作為職場的你，尤其是超過30歲的職場人，很可能被這股看似遙遠不起眼的海浪，等到你眼前已經是浪高几十米的牆，將瞬間摧毀你的一切。
“高端產業迴流歐美，低端產業流失到東南亞。”這是現實。全球化的協作代表供應鏈互為融合，一家公司的退出，會關乎很多上下游企業的生存，會影響到成千上萬人的工作。在當今世界，沒有一家企業是孤島，更不要說個體的人。
未雨綢繆，請現在撿起每個人耳熟能詳的警句，做好一切防範措施，重新定義自己的未來。
職場中超過30歲的人是上有老、下有小，承載著諸如房貸、車貸、一家人生活開支的重要來源。如果你現在還沉浸在失業的痛苦、對當下工作的不以為然、還不加強學習提高自己的技能水平，終將掉進自挖的陷阱。
環伺一下你所處的公司，它有未來嗎？近期的業績是否下滑？公司的現金流有問題嗎？高管有離職嗎？你和同事每天的工作量飽和嗎？你有學習新的知識和技能嗎？你有多長時間沒有換過崗位了？
很多人在一家公司已經幹了很長時間，做到了技術骨幹或中層管理人員。認為自己沒有人能取代，殊不知這個世界離了誰照樣陽光普照，當你心存這種想法時，實際上你的工作激情已經懈怠。當企業無法生存面臨破產或整塊業務砍掉時，任何人都無法倖免。
當你處在更多年輕人的湧入，比你更努力的人在超越，每天負面信息的狂轟濫炸，身處焦慮的你將如何面對現實？
一、聚焦現有工作
假如你還在工作崗位，請珍惜它。當你逐漸老去，能不跳槽最好不要跳，與其被逼無奈離開熟悉的工作，還不如在工作上博一下，將每項工作任務盡其所能做到完美，讓企業生存的久一點。對你來說，企業就是再不好，自己能力得到提高，也為未來找到新的工作增添了籌碼。
二、多挑擔子
在一個崗位上乾的久了，很容易出現思維惰性，要想自己在企業待長點，就要多做事。沒人願意幹的你主動要求去幹，看到有人需要的就幫一下。不僅是討老闆和同事喜歡，關鍵是能接觸到不同的崗位，學到更多的知識，積累更多的工作經驗。
三、鍛鍊解決問題的能力
很多人在企業工作，當成一種應付差事，領導讓幹啥就幹啥、讓怎麼幹就怎麼幹？這種人就像機器一樣沒有自主思考能力，完全沒有自己的想法。
工作的本質就是解決問題。當你擁有駕馭解決問題的能力，你在企業的價值就越大，加薪升職的機會就越大。
四、未來的選擇
適者生存，不進則退。對於職場人士來說最可怕是在企業沒有事情做，更可怕的是整天瞎忙，自身能力卻沒有提高。我們很多人都沒有制定個人長期的成長目標，有目標又不能堅持，堅持了又不能隨著外部環境的變化及時修正。
很多職場人總是不關心企業在市場的競爭環境，想當然地認為這是老闆考慮的問題。這是不對的，當企業利潤下滑，高管和技術骨幹離職，這就是企業最危險的時候。如果你還想做一個舒適的“小白兔”，不久就會被淘汰。你應該提前做好跳槽準備，當公司破產或被裁員時再找工作，不如現在選擇跳槽更能找到理想的職位。
寫在最後
隨著科技的發展日新月異，年輕化將是未來職場的主流，每個企業的老闆都想用年輕人，這是不變的行規，除非你做老闆。
不要到你拼不動時被裁員，也不要相信老闆會同情你，萬事只能靠自己。如果你在企業還在從事簡單重複的工作，不需要什麼技能，沒有什麼挑戰，何必為了你多付出了人力成本，老闆隨便找個年輕人就能隨時取代你。
職場人只要不是自己創業做老闆或者體制內的公務員，按照國內企業平均3年左右的存活期，在幾十年的職場過程中，你不可能在一家企業幹到退休。現代社會已經不存在“選錯行”，只在乎你是否真的努力。只想尋求舒適或者尋找什麼捷徑，就要付出失去工作的代價。
《深夜食堂》的作者安倍夜郎，他在新書《啊！這樣就能辭職了》裡寫到：不管你是否喜歡自己的工作、是否要辭職，都要在本職工作上全力以赴。在追求自己夢想的過程中，從前做過的工作都會帶來不一樣的思維方式。
很多人一旦受到挫折，總是認為自己是這個世界上最不幸的人，假如當初不這樣就不會出現今天的痛苦？找人訴苦、借酒消愁，甚至心理失衡患上抑鬱症。放眼看世界，總有人比你更不幸、更痛苦。
直面當下，所有過去的就讓它過去，做現實中最好的自己，說不定下一份工作就是你最好的選擇。
