文丨彬叔
说在前面
近期，甲骨文中国区的大裁员真是让很多职场中年人心惊肉跳。正如，那些不满被裁员工在甲骨文公司楼下打出横幅“把工作机会留在中国”，“反对甲骨文只要中国市场，不要中国员工”。但有更多的员工已经在奔赴各大公司招聘现场，积极去寻找新工作。
看看甲骨文被裁员工的年龄都是在30-40岁之间，如果不是一家软件公司，这样的员工正是工作经验丰富的黄金年龄。但随着一批大学毕业生到市场寻找就业，一石激起千层浪，这波效应将不断递增叠加，很可能随着全球经济的疲软，引发职场上的海啸。
正文
很多人认为只是外企不适应国内的本土文化撤离，更有人认为是国内的科技巨头将这些外企赶出了中国市场。如果我们还在这里欢欣鼓舞，没有考虑到这种涟漪效应，那么作为职场的你，尤其是超过30岁的职场人，很可能被这股看似遥远不起眼的海浪，等到你眼前已经是浪高几十米的墙，将瞬间摧毁你的一切。
“高端产业回流欧美，低端产业流失到东南亚。”这是现实。全球化的协作代表供应链互为融合，一家公司的退出，会关乎很多上下游企业的生存，会影响到成千上万人的工作。在当今世界，没有一家企业是孤岛，更不要说个体的人。
未雨绸缪，请现在捡起每个人耳熟能详的警句，做好一切防范措施，重新定义自己的未来。
职场中超过30岁的人是上有老、下有小，承载着诸如房贷、车贷、一家人生活开支的重要来源。如果你现在还沉浸在失业的痛苦、对当下工作的不以为然、还不加强学习提高自己的技能水平，终将掉进自挖的陷阱。
环伺一下你所处的公司，它有未来吗？近期的业绩是否下滑？公司的现金流有问题吗？高管有离职吗？你和同事每天的工作量饱和吗？你有学习新的知识和技能吗？你有多长时间没有换过岗位了？
很多人在一家公司已经干了很长时间，做到了技术骨干或中层管理人员。认为自己没有人能取代，殊不知这个世界离了谁照样阳光普照，当你心存这种想法时，实际上你的工作激情已经懈怠。当企业无法生存面临破产或整块业务砍掉时，任何人都无法幸免。
当你处在更多年轻人的涌入，比你更努力的人在超越，每天负面信息的狂轰滥炸，身处焦虑的你将如何面对现实？
一、聚焦现有工作
假如你还在工作岗位，请珍惜它。当你逐渐老去，能不跳槽最好不要跳，与其被逼无奈离开熟悉的工作，还不如在工作上博一下，将每项工作任务尽其所能做到完美，让企业生存的久一点。对你来说，企业就是再不好，自己能力得到提高，也为未来找到新的工作增添了筹码。
二、多挑担子
在一个岗位上干的久了，很容易出现思维惰性，要想自己在企业待长点，就要多做事。没人愿意干的你主动要求去干，看到有人需要的就帮一下。不仅是讨老板和同事喜欢，关键是能接触到不同的岗位，学到更多的知识，积累更多的工作经验。
三、锻炼解决问题的能力
很多人在企业工作，当成一种应付差事，领导让干啥就干啥、让怎么干就怎么干？这种人就像机器一样没有自主思考能力，完全没有自己的想法。
工作的本质就是解决问题。当你拥有驾驭解决问题的能力，你在企业的价值就越大，加薪升职的机会就越大。
四、未来的选择
适者生存，不进则退。对于职场人士来说最可怕是在企业没有事情做，更可怕的是整天瞎忙，自身能力却没有提高。我们很多人都没有制定个人长期的成长目标，有目标又不能坚持，坚持了又不能随着外部环境的变化及时修正。
很多职场人总是不关心企业在市场的竞争环境，想当然地认为这是老板考虑的问题。这是不对的，当企业利润下滑，高管和技术骨干离职，这就是企业最危险的时候。如果你还想做一个舒适的“小白兔”，不久就会被淘汰。你应该提前做好跳槽准备，当公司破产或被裁员时再找工作，不如现在选择跳槽更能找到理想的职位。
写在最后
随着科技的发展日新月异，年轻化将是未来职场的主流，每个企业的老板都想用年轻人，这是不变的行规，除非你做老板。
不要到你拼不动时被裁员，也不要相信老板会同情你，万事只能靠自己。如果你在企业还在从事简单重复的工作，不需要什么技能，没有什么挑战，何必为了你多付出了人力成本，老板随便找个年轻人就能随时取代你。
职场人只要不是自己创业做老板或者体制内的公务员，按照国内企业平均3年左右的存活期，在几十年的职场过程中，你不可能在一家企业干到退休。现代社会已经不存在“选错行”，只在乎你是否真的努力。只想寻求舒适或者寻找什么捷径，就要付出失去工作的代价。
《深夜食堂》的作者安倍夜郎，他在新书《啊！这样就能辞职了》里写到：不管你是否喜欢自己的工作、是否要辞职，都要在本职工作上全力以赴。在追求自己梦想的过程中，从前做过的工作都会带来不一样的思维方式。
很多人一旦受到挫折，总是认为自己是这个世界上最不幸的人，假如当初不这样就不会出现今天的痛苦？找人诉苦、借酒消愁，甚至心理失衡患上抑郁症。放眼看世界，总有人比你更不幸、更痛苦。
直面当下，所有过去的就让它过去，做现实中最好的自己，说不定下一份工作就是你最好的选择。
