你可曾感受到过气场的存在？如果你以前忽视了，尚未发现，或者是错误地解读了它，那现在不妨试着回想一下，认真的问问自己：
当你和某些人在一起时，是否觉得很累？或者有些人是不是比起其他人来，更能让你感到兴奋或充满力量？
你是否有过这种经历：当你身处一个场合，在确切听到或看到某个人也在场时，你的感觉是不是已经告诉你他也在这里？甚至，你能体会到他内心的真实感受？
当你走进某人的屋子时，你会感到安静、温暖，让你想要待下去，而另一些人的屋子则会让你觉得紧张、不安或愤怒，你只想尽早离开？
相信，以上这些现象，你都曾经经历过，或者大部分都经历过。告诉 你吧，这些不同的感觉就源于每个人身上所辐射出来的不同气场！气场虽无声却有形，可以感受、感知，就像空气一样无处不在，让你无法抗拒。
回想一下，周一早上你走进办公室，若看到周围的同事或是带着烦闷的情绪，或是在焦躁的抱怨，你置身其中，是不是会感到压抑或烦闷，感觉提不起精神，昏昏沉沉，丧失了动力？相反，当你看到每一个同事都洋溢着微笑，忙碌而拼命的工作，是不是会萌生出一股奋斗的激情，即使是刚刚还想着偷懒，也很快就将这个念头打消了，时刻保持清醒和战斗力，想着胜利的目标冲刺?
从这个角度来说，如果你要想为自己营造一个更惬意的环境，要想获得成功，首先要做的就是学会控制自己的能量，塑造和加强自己的气场，而不是一味盲目的去改变其他人或东西。越能充分激发气场的人，就越有能量去做自己要做和想做的事，不论走到哪儿，他总会有大批的追随者。
20世纪70年代末，美国遭遇了严重的股灾，罗森-鲍姆在一家投资公司工作，而他的老板正是彼得-林奇。当时的情况很糟糕，股灾的 到来就好比从天而降的炸弹，一瞬间，所有人都被炸的一无所有，每个人都面临着失业的危险。
罗森-保姆感到公司里充满了暴戾的气氛，他自己也被这种氛围闹得心神不宁，异常紧张。然而，老板彼得-林奇的行为却给罗森-保姆上了一课。当所有人处在诚惶诚恐中时，彼得-林奇却拿着一块抹布认真的擦桌子。他说‘’事情已经这样了，再担心也解决不了问题，唯有接受，才能够走出现实。‘’
老板积极而淡定的气场，感染了公司的其他人，渐渐的随着他一同接受现实，平静下来，耐心的寻求解决之道。很快，他们平稳的度过了这场股灾，将公司损失降到了最低。
这就是气场的先天能量！气场有先天的成分，你的一举一动，反映着你的人生观、修养和自信心，反过来它也会充盈你，会使你的气质饱满，并最终形成自己的风格，进而影响周遭人群的情绪和行为。
因此，不管是个人还是团队，在做事的时候，必须善于营造和维持一种积极的气场。这并不单单是管理方法的问题，更重要的是可以激发团队人员潜意识的力量。别忘了 ，有了好的气场，一切都会改变。
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