最近這個內容在各大自媒體上都是熱門話題。感覺好像忽然之間，年輕人就不行了，工作缺乏動力，不愛奮鬥了，沒有理想了。
人力資源經理人熱聊吧
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小編經過細心的觀察之後發現以下幾點原因，不妥之處請見諒啊！
01 看不到希望
現在信息發達，自媒體表達相對比較自由，大多數信息可以很容易的瞭解到。之前學到的二八定律，就是麥肯錫發明的二八率，在職場同樣適用，不是說只要努力就一定會成功，還需要各種機會，時運的巧妙配合。
在年輕人看來，絕大多數人工作在努力，卻看不到希望。當然，“絕大多數”是他們眼中的絕大多數。
目前的一二線城市的高房價，確實對年輕人的激情和創業力量很有殺傷了！仔細想一下：一套100平米的房子，在北京四環以內都需要1000萬人民幣，而如果首付是300萬元，那麼年輕人貸款就需要700萬，不包含裝修和傢俱家電啊，每個月還房貸就不低於30000元人民幣。大學畢業五年內月薪能到30000元的人不會特別多。即使是首付也需要父母幫忙支付才能做到，每月的月付難道還需要父母支付嗎？！所以，如果家裡沒有礦，想在一線城市落個腳、紮下跟是需要經濟實力的。
有人可能會說，你不會去燕郊買個房子啊，那將來孩子的教育問題、養老問題、醫療問題是不是都會冒出來？所以，一線城市和二線城市的高房價已經打壓了年輕人的夢想，再怎麼努力，能成功的畢竟是少數，那就等過且過吧，今朝有酒今朝醉吧。
02 吃喝不愁
經過改革開放之後40多年的發展，我們國內的生活水平有了很大的提高，人民不再為吃喝發愁，只要肯幹活，一日三餐的基本需要沒啥問題。
買不起房子，可以租房；房租高，可以找個偏遠郊區的地方租房。反正一二線城市的公共交通發達，只要願意花時間就能省出租房的錢。省下的錢買房子不夠，可以作為衣食住行的依靠卻是綽綽有餘，如果年輕的時候就放棄了遠大的理想和抱負，貌似也還是會很幸福的。
目前的年輕人都是和平年代成長起來的，小的時候沒有吃過苦。目前衣食無憂的生活是常態，不知道或者不太理解父母為什麼省吃儉用，理所當然的認為當下的生活是常態。也不知道應該早做打算早做儲蓄。
像這次新冠疫情之下，很多沒有儲蓄和低儲蓄的年輕人就先陷入困頓。昨天跟一家公司高管聊天中談到裁員減薪的話題，他就說：現在的年輕人是真窮啊，沒有積蓄，如果降薪，馬上就付不起房租；如果裁員，只能夠靠父母救濟。
所以，沒有憂患意識是這一代年輕人身上的典型特徵！
03 不正確的認知
現在的市場經濟條件下，資本的力量非常大，就像華爾街，那是可以影響全球的力量。年輕人就會認為既然自己家裡沒有礦，自己再怎麼努力也是成就了家裡有礦的。說白了就是靠體力掙錢最終成就了靠資本掙錢的，索性就差不多得了，先享受生活罷了。
在職場前期遇到了不負責任的領導，或者職業素質差的上級，曾經被不公正的對待過，歧視過，於是就覺得職場沒有好人，工作能對付就對付吧，反正不是給自己乾的。
網絡太發達，可以提供更多精神幻境。有些年輕人在上學的時候，父母管得比較嚴，有些壓力，等到上了大學和工作之後，就沉迷於網絡遊戲。在現實中沒法達成的理想和抱負，基本上在虛擬空間裡可以達成了...
04 職場鄙視鏈
當然，上面說的這些是一些現象，不代表全部。
其實職場確實有條鄙視鏈：
60後鄙視70後
70後鄙視80後
80後鄙視90後
90後鄙視00後
為什麼會這樣呢？
90後、80後、70後、60後等行為會不一致，源於出生時代的重要事件以及對其產生了什麼樣影響。
50後 失落
60後 情懷
70後 悶騷
80後 糾結
90後 任性
00後 淡定
這條鄙視鏈實際上會讓職場老人覺得年輕人不愛奮鬥了。實際上，無論哪個年代的年輕人剛入職場的時候都會有一段時間的迷茫期，都會有年少輕狂的時候。
但是等工作之後的5年，基本上就會踏實下來。慢慢地晉升到領導崗位，薪酬提升到可以配房配車配老婆的水平，獲得職場成功。但是這需要一個過程。等功成名就之後，他們又開始鄙視更年輕的年輕人了...
職場會有貴人相助，當然也會有不公平。但是不要把這些歸功於運氣、命運之類的虛無縹緲的東西。年輕的時候就需要努力搏一把，人生難得幾回搏！年輕的時候不搏，更待何時？！
如果一個人始終保持清醒的頭腦，建立了踏實可行的工作目標、生活目標和學習目標，不斷踐行，我想最差的結局也就是大器晚成吧。
本文作者鄧玉金，資深HRD，實戰培訓師，人力資源暢銷書作者。
