“請儘快幫助協調為其代加工的富智康精密電子(廊坊)有限公司(以下簡稱富智康)員工返廠復工，確保三月中旬恢復80% 以上產能。”2 月15 日，接到小米公司提出的要求後，安次區委主要領導多次到富智康調研，召開專題調度會、現場辦公會，與富智康相關負責人共同研究疫情防控和復工復產工作，並迅速採取切實可行措施，確保全環節、無遺漏管控。
2 月18 日，安次區成立由區委書記、區長任總指揮的富智康復工復產保障工作專班，明確由主管副區長負責駐廠包聯，抽調80 名機關幹部，組建綜合協調、公共服務區監督指導等10 個工作組進駐廠區。專班進駐後，第一時間為企業制發《企業復工疫情防控指導手冊》，從復工前、復工後、個人防控、技術準備等六方面對企業疫情防控作出具體規範。同時，為富智康通勤車輛辦理通行證，為員工發放復工復產人員通行證，全力保障企業員工正常通勤。
避免“一刀切”，對企業員工返崗、招聘實行分級管理，依託大數據篩選功能，以市為單位，按綠、藍、黃、紅四色，製作全國疫情風險等級分類圖，堅持每日更新及時推送給富智康，作為召回和招聘員工的重點參考。對符合要求的省內返崗員工，爭取市交通局支持，啟動“廊坊富智康號”大巴車點對點統一接回，累計發車近200 輛。同時，為緩解企業用工缺口，組建專班為企業在本地招工，有效支援企業儘快恢復產能。
為完善富智康科學防疫工作，邀請市疾控中心專家組對廠區防疫體系進行全過程指導評估，量身打造消殺方案，安排專業公司每天對車間、宿舍、食堂等進行4 次全面消毒。協調市投資控股集團免費為富智康提供兩棟公寓樓作為緩衝宿舍，解決員工住宿難問題。開闢體檢快速通道，派出安次區醫院14 名專業醫護人員在廠內設立體檢站，全力保障招聘員工健康體檢，並創造單日2000 多人次的體檢記錄。指導企業推行區塊管理，根據返廠員工地域和時間，對員工住宿和車間採取區塊管理模式，切實降低感染風險。在企業周邊協調解決貨品中轉消毒場地，避免廠區人員與貨運人員接觸，嚴防感染輸入。
為減輕企業負擔，安次區財政列支300 萬元專項資金，對企業復工復產疫情防控消殺、員工健康篩查等給予支持；對返崗員工確需醫學檢測的，由企業統一送至定點醫院免費進行C T 及核酸檢測。目前，已有1300 多名員工完成檢測。
截至3 月9 日，富智康廠內員工已達到28433 人，春節前在崗員工為21999 人，員工增長29% ，提前一週完成員工招募和返崗任務，進入滿負荷生產狀態。
測試數據
