文/工作生活Plus
老王是公司工作了5年的老员工，工作任务都能按时完成，没什么大的成绩，也没出过什么差错，为了工作还经常加班。
但是，领导似乎对他一直都不怎么待见，几年过去他仍然是个普通的工程师。
反而是进入公司不到3年的新员工小李最近得到了提拔。
小李每天准时打卡下班，工作似乎也不是很忙碌，显得有点"游手好闲"。
为什么"游手好闲"的小李们能得到升职加薪，"任劳任怨"的老王们却不受领导待见？
小李和老王的背后可能是我们看不到的职场"懒蚂蚁效应"。
职场"懒蚂蚁效应"是什么？
懒蚂蚁效应来源于日本北海道大学生物研究小组的一个实验，他们将90只黑蚂蚁分成3组，通过观察发现：大部分蚂蚁都在勤恳的工作，寻找并搬运食物。少数蚂蚁却整日无所事事、东张西望，于是他们把这少数蚂蚁叫做"懒蚂蚁"。 有趣的是，当他们将这些懒蚂蚁带走，那些平时工作很勤快的蚂蚁就表现得一筹莫展，而"懒蚂蚁"们则"挺身而出"，带领众蚂蚁向它们早已侦察到的新的食物源转移。
所以，懒蚂蚁平时看似"游手好闲"，但它们却做了最有价值的一部分工作。
职场中也是一样，领导给每个人的任务基本都是固定的。
老王们忙忙碌碌却只能仅仅完场好自己的工作任务，甚至还要为此加班加点。
小李们能轻松的完成自己的工作任务，甚至还有时间自我提升。
两者工作能力孰高孰低一目了然。
那么我们在工作中如何摆脱"穷忙"，成为一只有价值的"懒蚂蚁"？
如何成为一只有价值的"懒蚂蚁"？
在现在以KPI为导向的企业里，领导只看重结果，并不是很看重过程。
所以，我们升职加薪可以分为两个阶段：1. 做好本职工作；2. 做好本职工作之外，创造更大的价值。
两者并没有先后之分，但是一般都是先1后2。
1. 不仅要做好本职工作，还要让领导知道我们在努力工作。
工作的第一要素就是做好本职工作，如果连本职工作都做不好，何谈升职加薪。
但是，光闷头工作是远远不够的，适当时候，要和领导交流，让领导知道我们在努力工作。
会哭的孩子有糖吃在什么年龄段都行得通。
比如：公司的生产工艺出问题了，我晚上一个人在现场解决问题到半夜，然后第二天正常上班，可能到最后领导都不知道我昨晚做了哪些努力。但是，如果我在半夜解决完现场问题的时候，在工作群里提一句：问题我已经解决，夜班的工作人员请注意观察。
领导第二天早上起来一看群里的工作消息，自然知道我们付出的努力。
我们自己一个人做的努力不算努力，领导看到的努力才是努力。
但是，做好本职工作只是第一步，创造更大的价值才是重点。
2. 不要惧怕问题，智慧的解决问题是关键。
古语有云：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。——《孟子》
如果工作中顺风顺水，大家都是公司的一颗螺丝钉，工作十年的和工作一年的并没有什么区别。
只有遇到问题的时候，方能显示一个人的能力。
老王们每天都在解决问题，但是可能解决问题都是在重复劳动。
小李们善于思考总结，建立起问题的预防和解决系统，问题都不再发生了，自然可以"游手好闲"。
遇到问题不要害怕，和问题多待一会，善于反思总结，我们才能提升自己。
有问题没关系，有问题并能解决问题才能体现我们的价值。
不然，我们终其一生也只一个合格的员工而不是一个优秀的员工。
最后，希望大家都能成为职场中有价值的"懒蚂蚁"。
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