還記得劉強東說“員工都是兄弟”，轉身沒多久就開始裁員，連高管都要淘汰10%。近年來全球“裁員潮”勢頭迅猛，中國裁員潮從2018年蔓延到2020年，京東、阿里、華為，都沒能躲過。在被裁員的人中，有多少人是因為相信了那句“好好幹，把這裡當成家，相信公司不會虧待你的”，從此傾注自己所有的熱情兢兢業業為公司工作，最後在公司需要縮減成本時，毫不留情被裁掉。
所以有人說：別說公司當成家，也別把同事當家人，什麼意思？下面這些才是大實話：
公司的本質是利益
把公司當成家的人，先思考兩個問題：第一，你會被你的家庭開除嗎？第二，公司能讓你身心放鬆嗎？答案都是否定的，我們在公司裡始終是頂著壓力拼命工作，以此換取應得的薪酬，維持我們和公司合法關係的，是勞動合同，以及利益關係。勞動合同維持我們的權益，價值產出則是公司對員工的認可，當員工價值產出跟不上，就要面臨被淘汰的局面。
有人說公司殘酷，但公司本身就是利益結合體，它也要生存，而不是無條件供養著一群人，那隻會虧損、破產。公司為員工付出人力成本，期待收回大於這個固定成本的利潤，並爭取利益最大化，很合理。再說員工也會跳槽，職業選擇本就是雙方互選的過程，好聚好散才是最好的結局，所謂的“家文化”管理，無非是希望員工能夠對公司有更深的歸屬感，創造更多的價值。
同事間有利益衝突
職場關係錯綜複雜，就算是辦公室裡的同事，也存在著利益衝突，晉升發展的路就一條，業績獎金就這麼多，大家都想往上發展，都想拿高工資，難免要互相鬥爭。有人說“兄弟也會有爭鬥”的時候，但同事沒有血緣關係，連朋友都算不上，很多同事就像人生的過路者，辭職了，就從此是路人，而家人就算遠隔千里，幾年不聯繫，回到家裡仍有很深的感情。
同事間不適合講“感情”，影響工作效率，無法客觀理性處理團隊工作，面對競爭更容易翻臉，做任何決定都得左右權衡，生怕傷了同事感情，拖累自己的職業發展。即便遇到聊得來的同事，也要保持一定的界限，不影響彼此的私人生活，才能更輕鬆自由，切記，同事始終是同事。
依靠自身，家庭和工作要分開
市場大勢所致，員工要努力工作才能為企業創造利潤，企業需要利潤才能繼續存活，活下來才能有更多的員工。在這個循環裡，你無法依賴任何人，別把自己的事業命運交到公司手裡。學會降低對公司的期望，對同事的期待，因為大家擁有自己的立場和家庭。只有提高自身價值才是生存發展之道，自立自強。
不要把自己的心思都放在工作上，想要有家的庇護，有家人的支持，適當放下工作組建自己的家庭，給家人更多陪伴和關心，將工作和家庭生活分開，既能夠努力追求事業，也可以享受家庭的溫馨，這才是值得追求的生活。
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