还记得刘强东说“员工都是兄弟”，转身没多久就开始裁员，连高管都要淘汰10%。近年来全球“裁员潮”势头迅猛，中国裁员潮从2018年蔓延到2020年，京东、阿里、华为，都没能躲过。在被裁员的人中，有多少人是因为相信了那句“好好干，把这里当成家，相信公司不会亏待你的”，从此倾注自己所有的热情兢兢业业为公司工作，最后在公司需要缩减成本时，毫不留情被裁掉。
所以有人说：别说公司当成家，也别把同事当家人，什么意思？下面这些才是大实话：
公司的本质是利益
把公司当成家的人，先思考两个问题：第一，你会被你的家庭开除吗？第二，公司能让你身心放松吗？答案都是否定的，我们在公司里始终是顶着压力拼命工作，以此换取应得的薪酬，维持我们和公司合法关系的，是劳动合同，以及利益关系。劳动合同维持我们的权益，价值产出则是公司对员工的认可，当员工价值产出跟不上，就要面临被淘汰的局面。
有人说公司残酷，但公司本身就是利益结合体，它也要生存，而不是无条件供养着一群人，那只会亏损、破产。公司为员工付出人力成本，期待收回大于这个固定成本的利润，并争取利益最大化，很合理。再说员工也会跳槽，职业选择本就是双方互选的过程，好聚好散才是最好的结局，所谓的“家文化”管理，无非是希望员工能够对公司有更深的归属感，创造更多的价值。
同事间有利益冲突
职场关系错综复杂，就算是办公室里的同事，也存在着利益冲突，晋升发展的路就一条，业绩奖金就这么多，大家都想往上发展，都想拿高工资，难免要互相斗争。有人说“兄弟也会有争斗”的时候，但同事没有血缘关系，连朋友都算不上，很多同事就像人生的过路者，辞职了，就从此是路人，而家人就算远隔千里，几年不联系，回到家里仍有很深的感情。
同事间不适合讲“感情”，影响工作效率，无法客观理性处理团队工作，面对竞争更容易翻脸，做任何决定都得左右权衡，生怕伤了同事感情，拖累自己的职业发展。即便遇到聊得来的同事，也要保持一定的界限，不影响彼此的私人生活，才能更轻松自由，切记，同事始终是同事。
依靠自身，家庭和工作要分开
市场大势所致，员工要努力工作才能为企业创造利润，企业需要利润才能继续存活，活下来才能有更多的员工。在这个循环里，你无法依赖任何人，别把自己的事业命运交到公司手里。学会降低对公司的期望，对同事的期待，因为大家拥有自己的立场和家庭。只有提高自身价值才是生存发展之道，自立自强。
不要把自己的心思都放在工作上，想要有家的庇护，有家人的支持，适当放下工作组建自己的家庭，给家人更多陪伴和关心，将工作和家庭生活分开，既能够努力追求事业，也可以享受家庭的温馨，这才是值得追求的生活。
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