近日，浙江印發《浙江省人民政府辦公廳關於提振消費促進經濟穩定增長的實施意見》，其中有一條：鼓勵一週休息2.5天，支持落實帶薪休假制度。此制度一出，關於企業員工休假的話題再次上了熱搜。
江西省、甘肅省等也相繼推出鼓勵政策，支持一週休息2.5天。實際上，一週休息2.5天並不是第一次提到，去年江蘇就發佈相關政策支持“2.5天小長假”。近日多個省市紛紛重提此政策，主要是為了減少疫情對經濟的影響，提振消費經濟促進經濟穩定增長。關於此項政策，網友有支持也有持質疑的態度，主要圍繞是否會加班補上小半天上班時間，最主要擔心薪資是否會有變動。
但是，我們不能只顧眼前的得失，更需要有深遠的思考。實際上，政府倡導新的工作時長最根本的是由於社會環境已經發生變化，原有的機制已經不能滿足多元的需要。尤其這次因疫情的影響全國啟動在線辦公，以往我們認為不可能的事情變成可能。尤其隨著在線辦公等新型工作方式的普及，原有的勞動關係及計薪方式有可能會有顛覆性的變化。此外，大眾對更美好生活的期望值越來越高，個體越來越渴求個性、自由、創意，反對命令、束縛、僵化，未來必將保持這一趨勢。
因此，不論此項政策是否能夠實施，但是對長遠的工作方式變化我們要提早做好準備，傳統的僱員社會正在消失，個體價值迅速崛起。據職業教育企業深海教育項目負責人表示，“現在越來越多的人追求靈活的辦公方式，時薪成為大家新的考量方式。例如很多人開始考心理諮詢師，希望能夠擁有高薪並且更自由的工作環境。”
實際上，我們正在討論的話題其實已經悄然發生，在家辦公已經成了中國職場的一個習慣動作，媒體報道，“中國有兩億人在家開工”。這一現象在發達國家普及更廣。很多跨國公司，尤其是美國公司，在家辦公的安排（Work from Home）已十分成熟，一些特殊情況，員工可以申請在家工作一天，甚至是一段時間，Google、Facebook這些網絡平臺公司，員工一般可以有20%左右的工時在家辦公。
不論我們是否還能適應這一趨勢，但是它已經向我們走來，隨著VR、人工智能等技術的發展，未來辦公方式可能難以想象。我們能做的是提早做好準備，學習新的技能，應對未來的未知。
