“90後”群體容易離職的原因

當前“90後”群體容易離職的原因包括主觀原因和客觀原因兩個方面：

主觀原因：一是“90後”成長環境優越，生活壓力小，就業觀念向“先就業，再擇業”轉變，渴望從中獲得尊重和自我實現;二是很多“90後”缺乏明確的職業規劃，對職場和自身能力缺乏認知而不斷嘗試跳槽。

客觀原因：一是部分企業沒有如實介紹工作內容、工作強度等，員工入職後產生心理落差。二是部分企業用低工資聘用畢業生，沒有合理的工資增長機制。三是新興行業發展帶來更多新興職業，就業方式更靈活、工作形式更活潑，“90後”有更多選擇機會。四是部分高校片面追求就業率，學生迫於壓力隨便就業。