“我国灵活就业从业人员规模达2亿左右，在解决劳动者生计同时，缓解了城镇就业压力，成为吸纳就业蓄水池。”
我们以往对劳务派遣这个词听的较多，因为这种方式较为传统，对人力资源管理来说并不陌生。如果劳务派遣人员在多家企业流动，也就是服务于多家企业的话，这个就比较好理解成灵活就业。
灵活就业的概念也是近几年才兴起，其实灵活就业模式一直都存在，只是没有被大家所了解，特别在近几年，互联网的高速发展特别是直播、主播、在线教育类平台等升级促发了更多人成为灵活就业，多数灵活就业在线上进行。像自由通灵活就业平台，就是为企业和灵活就业人员进行撮合的平台。灵活就业成为当前用工的主要形式之一。
灵活就业模式提高了企业人员的精准性要求，将适合的员工派遣到合适的岗位，解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，也许这将是以后企业用人的发展趋势，采用灵活就业的企业更具有发展优势，在人才任用上优胜略汰，帮助企业更好的发展。
企业使用灵活就业模式就像使用水、电、燃气那样，可以按需随时使用，不需要时随时停止合作，没有其它固定成本开支，企业可以更好的降低成本和提高效率。
今年疫情让企业更了解到灵活就业的作用，劳动力剩余的企业可以把人员派到其它企业进行调剂，从而达到双赢的结果。国家也推出更多的政策支持灵活就业。
李克强总理要求，要加强就业公共服务。适应企业灵活就业需要，发展零工经济市场。维护灵活就业人员薪酬、职业安全等权益，严禁拖欠劳动者工资。研究制定平台就业劳动保障政策。要动态发布社会需要的新职业，开展有针对性培训，增强群众灵活就业能力。
“我们既要保护灵活就业者的合法权益，也要给企业一定的灵活性，以便企业创造更多的就业岗位。”总理说。
李克强总理强调：“今年政府工作报告和国务院常务会提出的一系列减税降费等惠企纾困政策，各地区要尽快落地，切实降低企业成本，让企业拓展更多灵活就业的岗位。”
国家层面多次出台政策支持灵活就业和零工经济的发展，一方面是解决就业问题，更多的是为了发展小微经济和扶持企业良性发展，帮助企业降本增效。
