职工档案是指企事业单位除干部人事档案以外的其他职工的档案，都可以叫职工档案，今天主要讲国有企业职工档案，目前有很多八九十年代入职国企的职工到了退休年龄，但是由于各方面的原因，很多人没有档案，或者缺少档案材料导致不能退休，还有部分职工虽然有档案，但是初始工龄的认定跟人社局有分歧，导致退休工资减少。
劳动合同制工人录用表
最近有很多国企职工咨询关于退休档案，工龄计算，初始工作时间认定等方面放问题，尤其是东北地区，因为东三省是我国的老工业基地，国企数量众多，职工众多，情况复杂，今天就系统的给这些国企职工分析一下退休所需要的档案材料，以及初始工作时间认定的标准。
职工档案包含的材料：
1.招工表
2.每年的调资表
3.解除劳动合同关系的证明
4.学历材料
特别提醒：绝大部分八九十年代入职国企的职工都没有学历，很多小学和初中毕业，他们档案里面几乎没有学历材料，另外，解除劳动合同关系的证明这项材料在很多人的档案里面也没有。
一九九0年企业部分职工晋升半级工资审批表
初始工作时间的认定：
国企职工初始工作时间的认定，关键看招工表上面的时间，以招工表最后一栏劳动局盖章时间为准。如果没有招工表，那么初始工作年限就很难界定，那么工龄就无法准确计算。
办理退休必须包含的材料：
职工办理退休，必须有招工表和历年调资表（必须有三五年左右的调资表，一两年很难认定），为什么需要三五年的调资表呢？因为有些人进入企业后，犯了错误被开除了，还有一些人因为一些个人原因离开了单位。这种情况明显不能连续计算工龄，所以必须有历年的调资表来辅助证明，你确实一直在单位工作，那么工龄就可以连续计算，这样退休金就会相应高一些。
1989年企业职工调整工资审批表
特别提醒：今天讲的是针对没有学历，在上个世纪八九十年代通过招工进入国有企业的职工，那些有学历的大学毕业生，中专毕业生不符合上述情况，因为他们有就业派遣证，他们的认定跟这部分人完全不同，有些人喜欢看一部分就在吧唧吧唧的说个不停，说这也不对，那也不对，麻烦看清楚，只是针对部分国企职工，请自己对号入座，至于其他情况，下回解说。
版权申明：本文由今日头条“档案咨询资深指导老师”王老师独家原创发布，任何人不得抄袭和引用，否则将承担侵权后果，最近发现很多网站和其他自媒体平台在引用我的文章，如果需要引用，请注明来源和本文原文链接。
