前些天看到一份簡歷，版面很漂亮，看樣子像是經過專業人員打磨過的，邏輯清晰，內容充實，只是，不太會考慮。在一家公司做了二十四五年，一個部門經理，月工資八九千。該怎麼評價呢？說年齡大了吧，貌似也不是主要原因，畢竟從另一方面說這樣的人穩定性可能會更好。或許一個細節，可以說明下事情吧！在工作亮點裡面，提到了一件事情，經過他的努力把原先手工找物料的現象該成定置定位，實現快速查找。好事情，確實是，可不僅想說一句，貌似5S已經在國內運行了太多年了吧，作為一個有近三十年工作經驗的管理者，拿這件事情作為職業亮點，是否有些單薄。看過這些，聯想自己，會不會多年以後得自己，也是如此？
1.歸納總結:我一直提倡我們應該多寫寫總結，不僅僅是為了完成那個所謂的報告，而是在寫的過程中，真正的去思考下，這一個月，這一年，我們到底做了什麼？不要多年後，我們所謂的十幾二十幾年工作經驗，只是一年的工作經驗重複了十幾二十幾次。
2.不甘平庸:人是很容易平庸的，畢竟大家都是如此，一年兩年過的還挺自在，就這樣過唄，正如那年收費站哭鬧的收費員一樣，一旦遇到突發狀況會徹底擊垮我們。所以，平時，哪怕抽一點點時間，稍微考慮下未來三兩年我們該做點啥？我們靠什麼來吃飯？或許就會不一樣。
3.專業專注:當然可能會有人反對，不過我一直堅持，我們大多數人都是平凡者，不要想著一夜暴富，我們唯一能做的或許就是堅持某一件事情，持續走下去，專研的再深入一點，再深入一點，或許就能永保我們的飯碗，所謂的鐵飯碗，不過來源於我們個人罷了，有能力在那裡都是鐵飯碗。
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