在某些銀行基層員工每年可以掙20萬元，但只限於一線城市或一些福利非常好的二線城市的銀行。如果你想在三線以下的城市每年掙20萬元，除非你有非凡的績效支持，否則你想得到10萬元都很困難。
在職場上，員工流動是正常的事情。有些人留下來是因為他們基本上贊同這份工作或者對未來有一些期望。有些人離開是因為他們厭倦了這份工作或者有一個更好的地方去。 因此，無論是銀行的基層員工還是互聯網公司的薪酬受人羨慕，都會有人辭職離開。
如果銀行員工現在仍然堅持，那可能是因為沒有更好的地方可去。 一旦你有了接納的地方，你就能跑得比兔子還快。 至於銀行員工年薪20萬的問題，需要在多個層面進行分析。
第一、一線基層員工收入狀況
基層員工的年薪20萬肯定是有，但大部分的一線員工達不到這個工資。基本上即使銀行效益相對較好，員工平均收入也就在8-10萬。
當然，偶爾會有年薪20萬的員工。一般來說，完成2000萬年日均存款，發放約1億的貸款，或完成超多期信用卡分期付款等產品。否則，大部分平均月薪是5000元，偶爾給你1000元獎金都會讓你開心。 因此，在基層8萬元的年收入屬於正常收入水平。
一般來說，工商、農業、交通、建設、中國銀行和新升格的郵政儲蓄銀行等幾大銀行的普通員工待遇低於當地商業銀行的員工。
而一些民營銀行的薪酬水平還要更好。有一些不顯山不露水的地方銀行（例如：農村信用聯社、農商行），薪酬待遇那叫一個好，普通櫃員也可以達到年薪10幾萬以上。因此，不同的銀行，薪酬待遇差別不小，並不能一言概之。
第二、一線員工的工作量與其收入不成比例。
如果你只是等待退休和養老，你會得到更低的工資。關鍵是一線員工既是客戶經理又是前臺櫃員，他們負責吸收存款和發放貸款。
客戶經理發放貸款的話，發多了，出了不良，自己要承擔責任，至少，扣罰績效的處罰是少不了的。如果你不放或少少，薪水肯定不會很高。現在你將根據表現得到報酬。如果你不借，你的表現會從哪裡來？
吸收存款同業之間的競爭現在非常激烈，如果不小心，存款將直接轉移到其他銀行。今天的顧客也很老練，他們想去哪裡？當然是哪裡支付高額利息就去哪裡，偶爾還會購買金融理財，哪像過去一樣容易拉到存款啊？
櫃員也根據業績給予績效工資，與過去不同，過去有基於業務量的績效，現在很多是根據業績來計算收入，坐在櫃檯裡可以說是最難的工作，你必須每天堅持戰鬥狀態。
第三、離開需要準備充足，否則只能堅持
那些沒有在銀行工作過的人都認為銀行員工待遇好，工作環境優雅，但誰知道，工資低，風險大，每天工作機械重複這麼多，還要面對各種檢查和罰款。
只要一線員工有更好的出路，他們就不會選擇繼續堅持下去。一般來說，銀行員工即使換工作，他們大多數也去其他銀行做同樣的工作，他們只是尋求心理安慰。也有一些人通過努力進入教師、公務員或事業單位，直接離開銀行業，恐怕這是最理想的選擇。也有一些來自富裕家庭的員工選擇自己創業，做自己的老闆有點難，但是他們不再需要被別人控制了。最後，還有一些人是有關係的，暫時留在基層，到時候可以轉到上級機關。 最終，許多員工沒有能力換工作，只能選擇堅持下去。
選擇堅守崗位的員工有很多原因:第一，工資是可以接受，有些銀行確實有很高的工資，或者個人輕鬆地完成各種任務，工資自然也不錯，這些員工不會換工作並繼續堅守崗位；其次，還有年齡問題。一些員工將在10到8年後退休，沒有必要換工作。此外，隨著年齡的增長，沒有其他銀行願意接受他們。第三，能力問題。既沒有能力被其他銀行賞識，也沒有能力考事業或公務員的人。
總之，對銀行員工來說，這已不是一個早期只有四家大銀行壟斷的時代，當時所有員工都可以躺著賺錢。現在，你不僅要在你的崗位上努力工作，還要完成除了崗位工作之外的營銷任務的所有方面。 每年一批又一批的大學生和研究生又來了，不斷充實著銀行的員工，所謂的鐵打的銀行，流水的員工，銀行在你離開後還會正常運轉。
無論如何，提高你的能力是最重要的。很難說哪一天銀行效益不行，迫使你離開。 因此，一個人必須有隨時走的能力。這才是真正的技能。
