【问】升职后，以前关系不错的领导似乎有意疏远我，为什么？怎么办？
（王崇巍 亦知亦行的首席执行官/谈判专家/心理学人）
一、首先、不要疑神疑鬼；
升职提高了你手里的权力，也影响你的认知，也就是对事情的解释和认识。潜意识里，你可能觉得大家对你的态度应该随着你的升职变得更好。但事实上，大家也不知道如何面对升职以后的你。
这是因为虽然职位提升了，但是你的地位没有马上升上来。职位是官方的，权力是职位内生的，你的地位却完全是同事给的，地位的内核是尊重。
所以，你这个感觉有可能只是你自己的过分解读而已。
二、不要轻举妄动；
我猜你此时有点心慌，害怕和领导疏远，希望能够挽回和领导的关系。回到第一条，首先你得确定领导的确是疏远你，你才能想办法挽回不是。
但是，这种事情你有不能去问。如果你去问领导：“为啥我升职了你就疏远我了”？你猜领导会怎么回？
基本上肯定是否认。
总之，在搞清楚之前，一定不要轻举妄动，把事情搞的更糟。
三、擦亮眼睛；
英特尔公司前首席执行官安德魯·葛鲁夫曾经写过一本畅销书，名字就叫《只有偏执狂才能生存》。斯坦福的教授罗德里克·克雷默也在《哈佛商业评论》上发表过一篇文章，指出“偏执有时候是有道理的”。
葛鲁夫和克雷默都认为，有时候多个“心眼儿”是好事。
所以说，你的直觉很有可能是对的。领导也许的确是在疏远你。
为什么呢？
原因可能很多，比如他可能觉得你对他的态度也和以前不同，升官了就拽了（记住，你是不是真的这样不重要，只要他这样认为就会影响他的行为）；比如你的升职不是他期望发生的事情；比如他想提拔你走另外一条路。
四、如何挽回。
首先不要想着去挽回。注定要失去的东西几乎是无法挽回的。
你应该想办法建立一个新的关系。
如果你仍然想和以前一样的关系，那么你可以在做决策之前去和他征求意见，或者平时多沟通。
如果你想建立一个新的关系，那么就要想办法把信号传递到。其实也是需要多沟通。
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参考文献：
Anderson, C., & Berdahl, J. L. (2002). The experience of power: Examining the effects of power on approach and inhibition tendencies. Journal of Personality and Social Psychology, 83(6), 1362–1377. https://doi.org/10.1037/0022-3514.83.6.1362
Grove, A. S. (1996). Only the paranoid survive: How to exploit the crisis points that challenge every company and career. Currency Doubleday.
Kramer, R. M. (2002). When paranoia makes sense. Harvard Business Review, 80(7), 62–69.
