昨天象哥的“泰國人談996工作制：員工是人，而不是機器 ”這篇文章收到了很多網友的評論，許多網友都想了解一下泰國是如何保障員工的利益的。象哥在這裡想說，雖然泰國這個國家總體經濟不是很強大，但是泰國在保障員工利益這一方面做的非常好！下面象哥就來給大傢俱體介紹一下！
首先帶大家瞭解一下，泰國勞工部：關於僱主強迫僱員超時工作將面臨嚴厲處罰的條例
根據泰國中華日報在2018年6月10日報道 ：泰國勞工部勞工福利和保障局官員日前表示，壓迫僱員超時工作將面臨嚴厲處罰，尤其是那些沒有獲得僱員同意的加班要求。
泰國勞工部勞工福利和保障局官員表示，該局將加大對勞工權益保護，尤其是針對非自願情況下的超時工作問題。類似的問題在就業市場比較普遍，僱主經常在沒有徵得僱員同意的情況下要求加班或超時工作等。
該官員表示，僱主應該明確僱員權益必須得到有效保護，不得以各種理由要求員工超時工作和加班，尤其是在未獲得僱傭同意的情況下。
當然，遇到特殊情況，僱主和僱員應該就超時工作或加班達成一定補償協議，按照泰國勞工部公佈的加班補貼條例，超時工作每小時補貼1.5倍，而週末加班補貼則是3倍。違規僱主將被處以6個月監禁，或是10萬泰銖罰金，或是兩項合併處罰。
我們在上面的條例可以明確的看到，如果僱主要讓員工加班的話，必須取得員工的同意，並且要給予員工加班費，平時超出一小時必須支付1.5倍的薪水，在週末的話更是要給出三倍的薪水！更重要的是如果違反了此條例，僱主會遭受到坐牢和罰款的處罰。
為了印證此條例到底落實的怎麼樣，象哥又來了昨天的遊樂園門口。採訪了另外一位泰國美女。這位美女說：她如果加班的話，公司是要給她支付多的錢。但是她不想加班，因為上班真的太累了！在這裡象哥想說：很多泰國人你給他們五倍的加班費，他們都不會去加班的。因為泰國人過的比較悠閒，不願意太累。
她說完，象哥問她：要是老闆不給你加班費怎麼辦呢？她答：老闆是必須給加班費的，她的老闆有一次，只給她了一半的加班費，還有一半拖了很久。結果這位老闆被罰款了。。。。不得不說泰國這一方面做的是非常好的，值得我們去學習！
