昨天象哥的“泰国人谈996工作制：员工是人，而不是机器 ”这篇文章收到了很多网友的评论，许多网友都想了解一下泰国是如何保障员工的利益的。象哥在这里想说，虽然泰国这个国家总体经济不是很强大，但是泰国在保障员工利益这一方面做的非常好！下面象哥就来给大家具体介绍一下！
首先带大家了解一下，泰国劳工部：关于雇主强迫雇员超时工作将面临严厉处罚的条例
根据泰国中华日报在2018年6月10日报道 ：泰国劳工部劳工福利和保障局官员日前表示，压迫雇员超时工作将面临严厉处罚，尤其是那些没有获得雇员同意的加班要求。
泰国劳工部劳工福利和保障局官员表示，该局将加大对劳工权益保护，尤其是针对非自愿情况下的超时工作问题。类似的问题在就业市场比较普遍，雇主经常在没有征得雇员同意的情况下要求加班或超时工作等。
该官员表示，雇主应该明确雇员权益必须得到有效保护，不得以各种理由要求员工超时工作和加班，尤其是在未获得雇佣同意的情况下。
当然，遇到特殊情况，雇主和雇员应该就超时工作或加班达成一定补偿协议，按照泰国劳工部公布的加班补贴条例，超时工作每小时补贴1.5倍，而周末加班补贴则是3倍。违规雇主将被处以6个月监禁，或是10万泰铢罚金，或是两项合并处罚。
我们在上面的条例可以明确的看到，如果雇主要让员工加班的话，必须取得员工的同意，并且要给予员工加班费，平时超出一小时必须支付1.5倍的薪水，在周末的话更是要给出三倍的薪水！更重要的是如果违反了此条例，雇主会遭受到坐牢和罚款的处罚。
为了印证此条例到底落实的怎么样，象哥又来了昨天的游乐园门口。采访了另外一位泰国美女。这位美女说：她如果加班的话，公司是要给她支付多的钱。但是她不想加班，因为上班真的太累了！在这里象哥想说：很多泰国人你给他们五倍的加班费，他们都不会去加班的。因为泰国人过的比较悠闲，不愿意太累。
她说完，象哥问她：要是老板不给你加班费怎么办呢？她答：老板是必须给加班费的，她的老板有一次，只给她了一半的加班费，还有一半拖了很久。结果这位老板被罚款了。。。。不得不说泰国这一方面做的是非常好的，值得我们去学习！
