很多派遣工都是通過一些勞務派遣公司 來進行和第三方企業的工作，但是不知道有一個現象大家知道嗎？就是派遣工不用和企業簽訂勞務合同，只要跟勞務派遣公司簽訂之後，只要和第三方談好之後就可以去工作了,大家知道這其中的原因嗎？接下來小編就給大家解答一下。
法律規定：
因為第三方企業使用勞動合同制職工，是主要的用工方式，而使用勞務派遣工則是輔助用工方式。因為《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等法規，派遣人員都是有很多種類，對於臨時性的、輔助性的，暫時替代性的工種，我們可以使用勞務派遣，然而對於主營業務崗位，特別是長期的主營業務崗位的員工，是不能使用勞務派遣工的。
勞務派遣本質：
勞務派遣在一些高度發達的富裕國家，是一種非常流行的用工形式，一來那裡招工成本極高，二來勞動力人口分散，通過供中招工，為用工企業單位，提供多層次的勞務服務。而中國的國情雖說也是按照國外的行清，但還是沒有完整化，在整個社會公平體系中，很多派遣還沒有使員工達到最大保障，法律方面也正在慢慢把合同完整化，希望咱麼中國也慢慢的讓派遣用工方面完整化。
企業省心、省時：
企業在用勞務派遣工目的很明顯，不就是為了減少麻煩麼，首先企業不用和工人簽訂合同，不用交養老險等，只用和勞務派遣公司簽訂，而且隨時可以要求換人，這就讓他們覺得很省事的地方，所以這些就是用人單位不用和派遣工簽訂合同的原因了！
雖說和勞務派遣公司簽訂了合同，派遣工會有保障嗎？最後，不管是什麼情況，都需要根據自己的實際情況來選擇，適合自己的才是最好的，希望大家都能維護好自己的合法權益！
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