好友Lin國慶前通過獵頭公司找到了一份高薪的工作，這是她從業以來遇到的最喜歡的工作。薪酬、職位、平臺都是自己喜歡的，唯獨工作地點讓她猶豫。
這份工作是在上海，而她的家在福州，如果要選擇去上海，就意味著要與孩子分開，還無法照顧到老人。她的孩子今年剛上一年級，正是需要家長陪伴、管教的年齡。
這讓她非常猶豫，不去上海，要在福州再找到月薪3萬的工作機會渺茫。且在上海的工作經歷還可以讓自己未來的職場身價上漲，想想就覺得非常可惜。
很多人在職場上都會遇到兩難選擇的時候，是否離職、是否跳槽、是否繼續在某個領域持續發展等等。每個人的實際情況不同，選擇的結果也會不同，但不管怎樣決定，都請提前想好這三個前提：
前提一：是否清晰長遠的職場目標？
當我們不清楚職場未來的成長目標，以及這個目標的可實現度時，就會在機遇面前猶豫不決。
眼前的高收入機會並不代表就是最好的選擇，也許它與自己的職業規劃並不一致，那麼即使給的錢再多，去向的城市再大，也不不一定就是好事。
當好機會與個人職場規劃相匹配，卻又無法抉擇時，我們再進入第二個前提進行判斷，即得失對比。
前提二：三年後的得失對比
好的工作機會擺在眼前卻不能選擇時，一定會覺得可惜的，這時候不妨將時間拉長，用三年後的前景或變化來做評估，更加直觀。
比如，如果沒有陪孩子，你將失去什麼。沒有選擇工作機會，你又將失去什麼。這兩個可能會錯失的事進行綜合對比，看看自己能不能承受，這樣就能找到答案啦。
或者你也可以這麼想，這份工作是否好到讓你放棄親子陪伴，你的家庭是否更需要你賺到錢來讓生活過得更好。假設你對三年後的前景沒有把握，那現在放棄也不要心疼了。
前提三：參考家人對此的態度
家人是你職場路上最堅實的後盾，雖然說決策由自己來定，但是家庭成員的意見也是很重要的。
得道多助失道寡助，家人如果都堅決反對，無法幫助你照顧好小孩，那麼就算你最終選擇了工作，也可能會因為支撐條件的因素而不得不放棄選擇。
Lin最終選擇去上海發展，她給自己三年的時間，如果三年未能實現階段職場目標，她就回福州，至少還能給履歷鍍金。
她說：“與先生和婆婆協商，他們都支持我去挑戰新的工作。孩子這個時期需要陪伴，家人會保證抽出更多的時間來彌補媽媽的缺席。”
“孩子和家庭不應該成為職業發展的攔路石，先做好自己，然後才是家人，這樣無論是做什麼決定，將來都不會有埋怨他人的理由。”
當機會來時，請先抓住機會！
任何選擇都有得失，選擇你能承擔得起的，通痛痛快快拼一場，也許就會看到不同的人生。
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