案例回顾
李女士是上海某计算机公司的程序员，工作了将近1年,双方并未签订劳动合同。2015年1月，由于公司打算缩减规模，人事部门便口头通知她，和她解除劳动关系。
2015年2月，李女士将公司起诉至法院，要求公司支付未签合同的双倍工资差额8万元及违法解除劳动关系赔偿金2万8千余元。在法院庭审中，公司确认双方确实是解除劳动关系，但认为李女士是自己离职，属于合法解除，因此，公司不愿意赔偿经济补偿金。
至于未签合同，公司已经通知过其签订劳动合同，但因为李女士自身原因，导致未签劳动合同。最后，法院判决，公司支付李女士双倍工资差额8万元及违法解除劳动关系赔偿金2万8千余元。
法顾百家说
法顾百家指出，解除劳动关系是否合法，根据法律规定，应当由用人单位举证，但用人单位并未有任何证据证明解除李女士系合法解除，公司应当承担不利后果。关于未签合同，公司也没有任何有效证据证明公司已经要求李女士签订劳动合同，因此，公司应当支付未签合同的双倍工资差额。
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