近日，呂梁市出臺《呂梁市引進優秀高校畢業生實施意見》，拓寬引才渠道，拿出真金白銀，創優保障措施，誠邀優秀高校畢業生到呂梁創業就業、逐夢揚帆。
政策的主要內容如下：
引進對象：
博士研究生、碩士研究生及納入我市專項引才行動的緊缺型全日制本科生。
具體劃分為以下五類：
A類：世界排名前400名高校、“雙一流”建設高校及學科畢業的博士研究生
B類：其他院校、學科畢業的博士研究生
C類：“雙一流”建設高校及學科畢業的碩士研究生
D類：其他院校、學科畢業的碩士研究生
E類：納入專項引才行動的緊缺型全日制本科生
引進主體：
轄區內具有用人自主權和獨立法人資格的企業、事業單位均可依照本實施意見，精準聚焦產業事業發展需求，引進專業對口的優秀高校畢業生，用人單位具體負責優秀高校畢業生的引進、管理和服務工作。
引進方式：
全職引進：事業單位引進A、B類優秀高校畢業生，可採取直接考核的方式確定擬聘用人選；引進專業對口的C、D類優秀高校畢業生，可採取直接面試方式進行公開招聘。在市縣兩級黨委人才工作領導組領導下，引才主管部門可根據需要定期組織開展專項引才行動，引進E類及以上優秀高校畢業生，為重點行業領域和基層一線充實急需緊缺人才。
柔性引進：鼓勵企事業單位堅持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的原則，通過顧問指導、兼職服務、“候鳥式”聘任、項目招標、聯合攻關、成果轉化、專題服務、合作交流等形式，柔性引進A、B類優秀高校畢業生。可不遷戶口，不轉關係，兩地共享，來去自由。
待遇保障：
編制崗位保障：事業單位全職引進優秀高校畢業生，有空編的優先使用空編引進，若無空編，可按照編制週轉池制度申請使用編制。本單位相應專業技術崗位不足時，可按有關規定申請特設崗位聘用引進。
工作津貼：對柔性引進的A、B類優秀高校畢業生，根據在呂梁實際工作天數，分別給予800元/天、500元/天工作津貼。
生活補助：對新引進呂梁全職工作並簽訂不少於3年勞動或聘用合同的A、B、C類優秀高校畢業生，可在享受國家和省財政資助的基礎上，給予生活補助。A、B類三年內每月分別給予6000元、5000元生活補助，C類一次性給予3萬元生活補助。
安家費：對新引進呂梁全職工作並簽訂不少於3年勞動或聘用合同的A、B類優秀高校畢業生，一次性分別給予30萬元、25萬元安家費。
住房補貼：對新引進呂梁全職工作並簽訂不少於3年勞動或聘用合同的C、D、E類優秀高校畢業生，三年內每年發放1.5萬元住房補貼。我市新錄用的省委組織部定向選調生參照此標準發放住房補貼。
科研支持：對新引進呂梁全職工作並簽訂不少於3年勞動或聘用合同，且從事項目研發、技術革新的A、B、C類優秀高校畢業生，給予科研經費支持。A、B類一次性分別給予不低於8萬元、5萬元科研經費，C類一次性給予2萬元科研經費。
健康體檢：對新引進呂梁全職工作的A、B、C類優秀高校畢業生，可參照我市縣處級幹部體檢標準，在市內定點醫院進行體檢。
配偶安置：新引進A、B、C類優秀高校畢業生，按“一事一議”“一人一策”的原則，安置其配偶在呂梁工作。配偶原屬機關事業單位編制內的，在接收單位有空編的情況下對口安置;原在企業工作或無工作的，積極協調市內企業為其提供就業崗位。
子女教育：新引進A、B、C類優秀高校畢業生子女入學入托，可參照本人意願在市內直接予以安置。
支持創新創業：在我市領辦創辦企業的，可按《呂梁市支持民營經濟發展若干措施（試行）》等規定享受相關支持政策。對合作研究、合資創辦企業的，允許以發明、專利、專有技術、管理等要素參與分配或入股。鼓勵以技術轉讓或許可等方式提供成果，並從成果轉化淨收入中提取不低於70%用於獎勵。鼓勵各類企事業單位通過股權、期權、分紅等方式，有效調動引進優秀高校畢業生創新創業積極性。
經費保障：
事業單位引才費用由同級財政按現行經費渠道列支，企業引才所需費用可全額列入經營成本。
據悉，呂梁市正在抓緊籌備實施科技創新、健康呂梁、鄉村振興、開發區招才引智、教育強市、理論教研六個專項引才行動。
