■福田区总工会第五届委员会第十三次全体会议现场 刘敏华/摄
4月16日下午，深圳福田区总工会召开第五届委员会第十三次全体会议。会议传达学习了全总、省总、市总工会有关精神，回顾总结2019年工作，研究部署2020年工作，团结动员全区工会干部和广大职工加快建设社会主义现代化典范城区，勇当改革开放尖兵，贡献工会力量，以优异成绩向深圳经济特区建立40周年、福田建区30周年献礼。
福田区委副书记黄晓鹏出席会议并讲话。区人大常委会副主任、区总工会主席章海蓉作福田区总工会第五届委员会工作报告。
就如何做好2020年工会工作，黄晓鹏提出四点意见：一是加强政治引领，坚持工会工作正确政治方向；二是加强服务大局，发挥工会职能，助力打赢疫情防控战役；三是加强职工服务，完善困难帮扶服务体系，维护职工合法权益；四是加强自身建设，进一步强化高素质专业化干部队伍建设。
福田工会工作跃上新台阶
2019年，在福田区委和上级工会的坚强领导下，福田区总工会深入学习习近平总书记关于广东、深圳工作的重要讲话和指示批示精神，围绕区委区政府“城市质量提升年”的决策部署，奋发有为，争先竞位，圆满完成年度各项工作任务，工会工作跃上新台阶。
工会改革创新持续深化。福田区总工会形成《创新推进“三新”领域工会组织建设探索成立新业态工会调研报告》，调研成果因紧贴热点、找准病灶，为全国“互联网+”背景下交通运输行业劳动者权益保护提供了新思路。完成“我要建会”“我要入会”“我要帮扶”等“福田工会通”小程序，线上工会“服务大厅”初具雏形，智慧工会建设取得实质进步。
基层工会组织建设不断加强。区总工会已完成百人以上企业建会711家，动态建会率达96.7%，发展会员2万余人。25人至99人企业新增单独建会148家。截至2019年12月底，共完成10.73万人实名会员信息采集与录入，办理工会会员服务卡70303张。社区、园区、楼宇、行业工联会实行分类管理，完成31家社区工联会的规范化建设，建成园区工联会5家，覆盖企业1500多家、职工1.8万人。
工会维权维稳深入推进。区总工会推进“一团四点一线一室”服务模式，共安排律师值班352场，服务职工群众2850人次，解答各类咨询410次。参与处置劳资纠纷案件30余宗，累计帮助劳动者争取工资、补偿金等440万余元。举办安全知识竞赛等各类活动25场，开展应急预案演练165场次，参与演练近万人次，开展高温慰问送清凉活动、投入14万元惠及全区2700余名职工。
职工服务提质提效。在华强北职工、商户用餐聚集地和福田CBD楼宇职工聚集地新建2家工会大食堂。福田区职工服务中心投入使用，8个社区职工服务站在社区党群服务中心完成挂牌。全年慰问困难职工家庭30户，为777名困难职工发放帮扶资金285.79万元。“圆梦在福田·工会会员学历提升计划”携手西安交通大学等3所高校，首期招收150名职工学员。
职工技能大比武、职工人文素养大提升、职工先进典型大树立等“三大”行动持续推进，产业工人队伍建设取得新成效。
高标准谋划建设先行示范工会
2020年，是深圳经济特区建立40周年和福田建区30周年，是建设粤港澳大湾区和深圳先行示范区全面铺开、纵深推进的关键之年，是高质量全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，更是深港科技创新合作区加快建设速度、集聚创新资源的“攻坚之年”。
今年，福田区总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以建设先行示范工会为目标，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及对广东重要讲话和对深圳重要批示指示精神，围绕中国工会十七大、广东工会十四大确定的目标任务，在区委区政府和上级工会的坚强领导下，加强思想政治引领，深化工会改革创新，激发工会组织活力，强化职工维权服务，统筹抓好疫情防控，助力经济社会发展，团结动员全区工会干部和广大职工加快建设社会主义现代化典范城区，勇当改革开放尖兵，以优异成绩献礼深圳经济特区建立40周年、福田建区30周年。
区总工会服务福田工作大局，团结动员广大职工在推动深圳“双区”建设上作出新贡献。抓紧抓好“安心行动”“健康家园·无疫小区”创建工作落实。围绕服务粤港澳大湾区建设、深圳先行示范区建设、福田区“四个中心”建设等战略，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，打造CBD工联会组织体系、职业技能培训体系、人文素养提升体系、普惠职工服务体系四大体系，举办福田区第八届职工技能大比武。组织开展2020年全国劳动模范和省劳动模范（先进工作者）、先进集体及市劳动模范、先进集体评选表彰工作。
区总工会深入推进工会改革创新，全力开创新时代福田工会工作新局面。继续推动产业工人队伍建设改革。举办福田区第二届职工文化节。筹建福田职工书院、职工网上培训学习平台，打造强大的知识型、技能型、创新型产业工人队伍。改革创新群团参与基层社会治理模式。创新“三新”领域工会建设工作，以货拉拉公司为试点，探索适应新就业群体建会入会的更为灵活的组织体制和工作机制，创新组建机制、入会途径、服务模式，不断提高工会组织覆盖面。打造新型三级困难职工智能化助困帮扶平台。
坚持主动依法科学维权，积极营造共建共治共享的社会治理格局。继续推广源头治理劳资纠纷试验区建设经验，推动完善劳动关系矛盾纠纷多元预防调处化解机制，确保近三年发生群体性劳资纠纷企业和千人以上已建会企业多形式多层级沟通协商机制的建制比例达到60%以上，建立推动新的行业性集体协商。推动企业建立多形式多层级劳资沟通协商机制，建立集体协商队伍，提升协商工作能力，在平台经济、共享经济中探索建立传统协商模式与互联网相结合的协商模式。
坚持以职工为中心的工作导向，构建多层次多渠道多形式的职工服务体系。探索建立资源整合、优势互补、各具特色、高质发展的粤港澳大湾区职工服务新机制。新建2家工会大食堂，争取超额完成区政府2020年度民生实事项目任务。全力抓好困难帮扶和互助保障工作，充分利用小程序“福田工会通”“我要帮扶”模块，推动区街联动、资源共享，实现主动、适时精准、智能化的助困帮扶服务。持续深化“爱心妈妈小屋”、女职工创新工作室建设，组织开展夏令营、爱心托管班等职工子女关心关爱活动。
织密建强工会组织体系，不断扩大工会组织和工会工作有效覆盖面。保持百人以上企业动态建会率在95%以上。到年底时，百人以下二十五人以上未建会企业建会率在85%以上。做实做强工会联合会，全面加强工会组织标准化规范化建设。
工会委员有话说
深圳市中深装建设集团有限公司工会主席徐翠媚：省总所提出的“四最”“四让”对基层工会工作有很强的指导性。区总今年的工作部署就充分体现了“四最”“四让”的要求和目标，我们有信心，也必将全力以赴把本年度各项工作抓实抓细抓好。
理光（深圳）工业发展有限公司工会主席钱家良：工会干部要做职工心声的倾听者、职工诉求的代言人，根据职工的实际需求做工作，用心用力为职工解决关乎切身利益的问题。（作者：全媒体记者 马大为 梁鸿国 通讯员 晋海燕 袁丽 李夏）
南方工报责编：张任青子
