01.從客服經理助理到生產經理助理
許多新人在剛工作時，即使沒有工作經驗，都會因為畢業證覺得自己有能力，同時也受不了一點委屈。有著一頭挑染的長髮的朵朵就是這樣一個女孩，她從一進公司開始就抱怨個沒完，最後活活把自己給逼走了。
她的第一次降級，是因為有天上了半天班就說要出去辦事，然後一走了之。
正好人事部在四處巡查，一下就發現了她缺勤，在打電話確認她並非病假之後，堅持要她完事後回來繼續上班。
雖然朵朵不情願的回來了，結果抱怨個沒完。
不久後，她從客服經理助理的職位平調暗降為生產經理助理。
因為對國際貿易本科畢業的她來說，做客服助理，可以保持與海外客戶打交道，練習口語，接觸國際貿易及物流運輸的流程，非常對口，而當生產部助理，則是和廠裡質量檢測員們打交道，尤其該部門經理更是個不好相處的人，各方面都比起原來的工作條件要差。
在社會上不像在學校裡，隨便在大庭廣眾之下宣洩情緒，對自己是很不利的。
她根本不知道自己作為新人本身就引人注目，情緒失控更容易讓大家都等著看你的笑話，也更容易招致領導的打壓。
再有才華的人，如楊修一樣不知道含蓄隱忍，也會招來禍端，何況你根本談不上什麼完美？
02.從生產部助理到前臺
朵朵的第二次降級是在生產部幹了20天的時候，她天天說幹得不開心，遇上前臺跳槽，人事經理便問她想不想去做前臺，還口頭應允給予10%的加薪。
因為工資多了幾百塊，感覺會更輕鬆。
朵朵便欣然接受，從此徹底的失去有專業崗位的機會。
當她真正的做了前臺之後，短處被暴露的更厲害了。
她發文具時，不知道文具應該怎麼分，簽署取物的記錄本又被填的亂七八糟，因為記憶力不好，她對經手過的單據經常一無所知，瞬間遺忘。她並沒有意識到自己的失誤，又不喜歡像別人那樣詳細的做記錄，等到核實的環節，她還常忘記和其他部門傳遞、對應信息。
就連接待來客她都做不好，有次大客戶來了，她在洗手間遲遲不出來，人家在門口一站就是10分鐘。
大家開始懷念起以前那個漂亮優雅、氣定神閒的前臺。
朵朵也開始後悔了，又吐槽說現在的工作像打雜的，她堂堂一個大學生被浪費了，想回到最開始的客服經理助理的崗位，但已經招到人了，她回不去了。
她不懂得工作不僅要做事，還要做人，和其他部門多溝通了解，才能更好提高工作效率。
03.得罪全公司被迫離職
一個月後，員工統一來財務部領工資條，朵朵拿起工資條當眾打開後，怒叫：“騙人，還說給我加工資的，怎麼還是那點錢！你們是不是算錯了？”
一聽她質疑財務部的工作，出納就不高興了，說：“工資都是人事部算好了報過來的，要錯也是他們的事，怎麼和你談的，你就找他們反映去。”
情緒應激、 文書工作、 挫折
朵朵氣呼呼地跑到人事部去鬧了一場，結果以對方說下個月調整回來告終。幾天後，有人舉報說她不僅遲到早退常請假，無組織無紀律而且還偷客戶送的哈密瓜，被開掉了。
“這都是他們猜測的！我發誓，我從來沒有拿過客戶的一個禮物，更別說什麼哈密瓜，他們辭退我就算了，還發一封公開信，說我行為不檢，偷拿公司財物，這就太過分了。”她淚水漣漣地去跟總經理告狀，結果反被罵了一頓。
於此同時，全公司收到了一封人事部發的公開信，上面列了她低效，上班缺勤，偷哈密瓜的三宗罪。
幾分鐘後，全公司又收到了朵朵的回信：請不要往她頭上扣屎盆子，要求人事就辭退和誹謗給予賠償金。
瓜瓜瓜
朵朵走後第二天，生產部有個女同事滿懷歉疚地說：“其實拿哈密瓜的人是個小工。“
“哎呀，你怎麼早不說呢。”
“這又能改變些什麼？她工作乾的不好也不是僅僅這件事，加上又在領導那裡大鬧一場，遲早是要走的。如果說出真相，我不僅救不了她，還會得罪那個真正拿瓜的人。”雖然不忍，可那女同事還是實話實說。
原來某供應商送給了公司一批水果當禮物，暫時寄存在前臺。朵朵覺得工作都忙不過來，分禮物沒什麼大不了的事情，又沒人讓她分，就放著唄。
客服部門因為嘴甜，竟拿走了好幾個哈密瓜。
採購部看到客服部有水果自己沒有，過來吵架，說如果不是他們跟供應商的關係這麼鐵，哪能有這箱水果？半個蘋果都不分？我們自己拿。
財務部坐在最靠裡的房間，很少經過前臺，根本不知道有什麼水果，到頭也什麼都沒有。
當初朵朵就該明白職位從高到低，工資怎麼可能會往上漲？
要麼就走，要麼就好好幹下去。
她卻選擇在抱怨和不敬業中混日子。
所以，哈密瓜不過是駱駝背上的最後一根稻草，被她口無遮攔得罪的人，隨時隨地都可以給她下絆子。
謙受益，滿招損這句話，永遠都是對的！
關注我@李伊 ，文能世界五百強工作十年寫十本書，武能詠春打木人樁，希望幫你少走坑，多上道。
本文由李伊原創，歡迎關注，帶你一起長知識！
