4月22日，秦淮區召開2020年人才工作領導小組會議，對去年人才工作進行總結，對今年人才工作進行動員部署。區人才工作領導小組成員單位分管領導，高新區科技創新部有關負責人，各街道分管領導共計40餘人參加了會議。秦淮區委常委、組織部部長黃棟林同志對人才工作提出四個方面要求。
善於轉危為機，堅定做好人才工作的信心
01
克服新冠肺炎疫情帶來的不利影響，抓住秦淮載體建設和產業發展的契機，打造人才高地。
☆依託載體：秦淮硅巷、南部新城。
☆依託產業：數字經濟、航空航天等未來產業的細分領域和上下游。
注重產才融合，聚力打造人才高地
02
☆更精準引才。把招才引智與招商引資相結合，聚焦物聯網、雲計算、智慧交通等我區重點產業。☆更靈活引才。構建多元化、立體化的引才機制，完善與駐區高校、科研院所雙向互派科技人才專員工作機制，促進校地資源深度融合。☆更開放引才。深化“生根計劃”合作模式，創新人才工作方法和思路，探索通過線上方式開展工作。
加快流程再造，優化人才發展環境
03
☆及時瞭解人才需求。針對人才所提出的困難，高新區、各街道要及時解決，部門做好協調和跟蹤服務工作。☆加大政策落地的速度和溫度，體現人才工作的力度，關鍵要把人才政策和服務體系落實到位。
提高思想認識，加強人才政治引領
04
☆加強人才政治引領和政治吸納。做好人才企業黨員發展工作，在有條件的人才企業建立黨支部，不具備成立條件的要派出黨建指導員。
區科技局對2020年科技創新創業人才工作進行部署安排，高新區作表態發言。會議討論通過了《秦淮區人才工作領導小組2020年工作要點》。
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