勞動合同是我們普通人最經常接觸的合同，具有法律效力。意思是，合同是保護雙方權益，而並非保護某一方，所以假如你簽了字，說明你認同所有的合同條款，要為自己的行為承擔後果。假如簽訂了不公平的條款——除非是明顯違法條款視為無效，之後你想維權，法律也不會格外的偏袒你。
所以最好的辦法，就是在簽字之前，認真閱讀每一個條款，發現有不公平不確定的，要確定好，協商好。
那麼常見的合同陷阱有哪些呢？我們一起來看一下：
1、合同裡面不要出現任何的空格。
我們經常看到用人單位拿出一份制式合同，告訴你他們跟所有的員工都是籤這份，只是不同的崗位不同的工資，會有空格留出來填。
好，首先你要明白，所有的合同條款都是可以協商的，哪怕是制式合同，因為勞動合同是公司和你之間約定，每個人的情況都不相同，所以不要害怕，別人都這麼籤，不代表你就要這麼籤，如果不改，沒事，籤個附加條款；其次，就算如此，所有的空格，請一定要清清楚楚明明白白地寫好，工資多少、工作時間、工作地點等等。
假如，有一些空格與你眼下無關，也請一定要用斜槓劃掉。千萬千萬不要留個這麼大的坑給自己。
2、關於工資福利，請先談好。如果勞動合同裡面有“乙方工資根據乙方表現，由甲方按照本公司的薪酬福利政策適當給予”，或“乙方工資不低於本市最低工資”之類的字眼，請注意了，這就是霸王條款。第一句，適當給予一般就是最低標準，而且，公司的薪酬福利政策是什麼，你研究過嗎？第二句，本市最低工資是多少？高於本市最低工資，又高多少？在工資這件事情上，沒有具體數字就是耍流氓。
3、關於工作地點，也請協商好。如果工作地點寫的很寬泛：在北京/廣東省，這種就等於沒寫，如果對方不要你了，想逼你主動辭職，就把你調到離家千里萬里還鳥不拉屎的地方，到時候你就叫天天不應叫地地不靈。或者，他寫得也很具體，但是加一句“公司可以安排你長期出差或外派到國內/國外的其他城市”，那還是等於你完全被操控的，怎麼辦呢？咱也加一句外派可以，得經過你的同意。
4、關於崗位，也要談清楚。你一開始去是做什麼的，什麼崗位，得弄清楚。不能一句“乙方應服從甲方的工作安排”或“甲方隨時有權調整甲方的工作崗位”就算了，這典型的霸王條款，你會處於完全的被動。因為崗位調整了，工資也會調整，還是一樣，如果公司不想要你了，直接把你從總監調到一線崗位，誰受得了這委屈？
還有一些要注意的，比如你是女員工，如果遇到規定“三年內不能結婚，五年內不能生小孩”這種公司，請禮貌地讓他出門左轉不送；比如高危作業的工種，合同寫“時刻遵守企業安全操作，若出現違規操作，造成死亡/工傷責任自負”，這種都是屬於違反法律的無效條款。
總之，在簽訂合同的時候文字表達一定要清晰準確，比如此合同有效期3年（*年*月*日~*年*月*日）這個括號裡面的日期，實際上只有2年零1個月，那到底哪個是真的？
請大家一定要重視合同的重要性，也一定要認真仔細閱讀每一個條款，如果發現原則問題上，不符合你的要求，那麼也不要太勉強，否則後患無窮。
