還真的是少見多怪，孤陋寡聞呢！ 辦公室主任還能子承父業？難道做辦公室主任也有主傳秘籍？就是說他們家掌握有相當於行走江湖的武林高手密不外傳的獨家獨門絕技——不論江湖險惡，只要在他爹曾經呆過的國企，他爹曾經坐過的板凳，根本就沒有別人什麼事兒了，不管他多麼不堪，多麼的螞蟻穿豆腐，沒關係的，他爹的兒子，好使，父一輩，子一輩的，只要國企這顆大樹還未倒，就有的靠，並且四平八穩，風平浪靜。縱使無才無德，不是還有一個好爸爸呢嗎？ 剝去國企的華麗外衣，體制內的陰暗，腐朽，糟粕的內裡，豈止是你我這等小人物能夠理解看透的呢？！唉，大家都是混日子吧，你好我好大家好，大家看破不說破，心裡頭都透明白。 昨天被一件小事刺激了一下，總公司曾經的辦公室主任的兒子坐在了他老子的高腳椅子上，成為新的辦公室主任。聯想起林林總總體制內的奇葩事兒也應該是見怪不怪了。 這個小主任上學時候不愛學習，瞎胡混到初中，高中沒考也考不上，然後就到他爹的單位，一個國企的子弟學校，名義上的職校又胡混了兩年，直接進國企上班。因為他爹是轉業的，是總公司的辦公室主任，他就很順理成章地近水樓臺，被安排在一個接待辦公室工作，跑跑噠噠的傳個話，找個人，很輕鬆很體面的崗位。這幾年不管別人在外面如何風吹雨打，他都是風吹不著，日曬不著，工作很舒心，生活很愜意。看到別人利用業餘時間上夜大學習培訓，提升自己，他總是嗤之以鼻，不屑地“哼 ，累巴巴的，有啥用，學了也白學，還得在基層勞動，沒人，白扯…”你還真別不信，事實真的就是這樣，那個努力工作的人，好好學習，有能力，有文憑，有水平，就是沒人兒。領導的論文，述職報告，年終總結，合理化建議，黨員思想彙報，各種工作記錄，這所有的材料都有她來搞定，她就默默無聞地，任勞任怨地一直工作在基層，即使偶爾有質疑也直接被她的直接領導直言不諱地懟回去：就你寫吧 ，那些個坐在椅子上的人，就會歪理邪說的瞎擺活，讓他們來正經的，一點能耐都沒有了……可是問題就在這裡，為什麼讓狗屁不是的坐在那裡瞎擺活，卻讓能幹活的人，扔了耙子就是掃帚的團團轉呢？理由就是因為你能幹，你會幹，他們不會。“能者多勞”，在這裡體現的淋漓盡致！總公司召開大會，去參加的都是這個科長，那個主任的，返回頭讓寫思想彙報，會議精神，全部甩手掌櫃的，不想寫，不會寫，不屑寫，會議指示精神，思想收穫，全部是走過場，搞形式。大家都是心知肚明，睜眼閉眼。但是到了年底評優爭先，領導倒是真心不糊塗，聚義大廳人頭攢動，從大到小，論資排輩，不分功勞大小，只按座次前後，大雨點能有幾滴，輪到真正幹活的人頭上，連毛毛雨都沒有啊！這就是國企的老大難，論資排輩，任人唯親，前三十年看父敬子，後三十年看子敬父。描摹出世態炎涼的涼薄人的勢力嘴臉，但是如果真的做企業也是這樣的一副嘴臉，那企業的發展強大可能就只能是白日夢了。 “英雄莫問出處”就是一種進步，能者上，庸者下。人盡其才，物盡其用，相信能量是守恆的，一切都該有他最好的安排。
